第三条 总行和各一级分行要成立由行领导任主任，有关职能部门负责人参加的综合考评委员会（亦可由资产负债管理委员会代行职能），负责综合考评的组织领导工作。
综合考评委员会办公室设在计划财务部门。
第四条 总行对一级分行的各项经营管理活动的考评统一按本办法进行，综合考评结果作为总行对一级分行全面考核奖励的依据。单项考核奖励原则上不另进行，确因工作特殊性需要实行单项考核奖励的，须报请综合考评委员会审查批准。
第二章 指标设置
第五条 综合考评通过设置综合性的评价指标来全面反映各行经营管理状况和经营成果。综合考评指标的设置突出以效益为中心的政策导向。综合考评指标原则上相对固定，随着全行业务发展和管理要求的变化，可不定期进行修订。
第六条 综合评价指标共设置十项，实行百分制考核。各项指标的标准分值依据该指标的重要程度确定。
１．资产收益率，标准分为１５分；
２．经营集约度指数，标准分为１４分；
３．贷款利息实收率当地水平比例，标准分为１０分；
４．费用利润率当地水平比例，标准分为８分；
５．人均中间业务收入，标准分为８分；
６．资产损失率，标准分为８分；
７．不良资产率，标准分为１０分；
８．不良贷款降低率，标准分为７分；
９．相对存款市场占比，标准分为１４分；
１０．实际利润预算完成率，标准分为６分。
第七条 综合考评不实行浮动计分，各项评价指标计分时将各分行该项指标的实际执行情况进行比较，指标最优行得该项指标的标准分，最低行得零分。
综合考评指标释义及计分办法详见附件。
第八条 经过对综合评价指标的考核，得出各行综合考评总分。按照各行的综合考评总得分，确定分行等级。
第九条 按照各行得分情况，由高到低排列，将分行划分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ５个等级，其中：定为Ａ、Ｅ级的分行各为５个，其余分行均衡划分为Ｂ、Ｃ、Ｄ级。
第三章 考评程序
第十条 综合考评每个会计年度进行一次。
