中国农业银行关于印发《中国农业银行
员工持证上岗资格考试考核实施办法》的通知
（１９９８年８月７日 农银发〔１９９８〕１２８号）
各省、自治区、直辖市分行，各直属分行，各直属学院：
现将《中国农业银行员工持证上岗资格考试考核实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
附： 中国农业银行员工持证上岗资格考试考核实施办法
根据年初全国分行行长会议精神及人事工作会议安排，总行决定从１９９８年起，在全国农业银行系统全面推行员工持证上岗办法。实行员工持证上岗制度是我行人事制度改革的重要措施，为保证此项工作的顺利进行，制定本办法。
一、持证上岗资格考试考核的目的、要求
实施员工持证上岗资格考试考核，旨在建立健全培训与使用相结合的人事管理机制，充分调动广大员工讲政治、学业务、练技术的积极性，增强竞争意识，优化员工队伍，规范员工行为，提高员工的综合素质，为中国农业银行经营管理规范化和制度化，完善商业银行的经营机制提供人才保证。
持证上岗资格考试考核工作，坚持统一领导，分级负责，分层实施，协调一致的原则。
二、持证上岗资格考试考核的对象及基本条件
中国农业银行的正式员工（含合同制员工），均为持证上岗考试考核的对象。
参加持证上岗考试考核员工的基本条件是：
（一）遵守国家法律法规和金融职业道德，认真执行岗位规章制度，履行岗位职责，无违法违纪行为。
（二）热爱本职工作，思想进步，作风严谨，坚持原则，实事求是。
（三）身体健康，能够胜任本职工作，且从事本岗位工作满一年或见习期已满。
三、实施办法及步骤
（一）责任分工。总行负责制定员工持证上岗资格考试考核办法；负责制定各专业岗位规范要求和《中国农业银行员工上岗资格考试培训大纲》；负责考试的命题，建立题库；负责确定考试的时间和办法；负责制定统一证书及证书验印；负责考试、评卷、发证等项工作的监督检查；负责制定配套政策并组织师资培训。
各省、自治区、直辖市分行和直属分行负责制定辖内考试考核实施方案；负责组织考前培训；负责组织考试；负责按照总行标准组织评卷和代发证书；负责建立培训档案以及总行委托实施的有关工作。
