人事部专业技术人员职称司关于
印发一九九五年职称改革工作要点的函
（人职司函（１９９５）１号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（人事劳动）厅（局）、职改办，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：
现将１９９５年职称改革工作要点印发给你们，请结合各地、各部门实际情况做好１９９５年工作计划，并将１９９４年工作总结和１９９５年工作计划或工作要点报送我司。
附：１９９５年职称改革工作要点
人事部专业技术人员职称司
１９９４年１２月３０日
一九九五年职称改革工作要点
１９９５年职称改革工作继续认真贯彻党的十四大精神，深化改革，转变职能，搞好宏观调控和服务，以适应建立社会主义市场经济体制的需要。主要任务是：全面推行实施深化职称改革方案，建立起专业技术职务聘任制度与专业技术职称（资格）评定（考试）制度和专业技术人员执业资格制度三种制度并存的基本框架。
一、全面推行、实施深化职称改革的方案
（一）完善专业技术职务聘任制度
１．研究制定图书资料、档案、文博等１５个系列的职务等级标准，并会同有关部门组织实施。
２．加强全国专业技术职务设置的宏观管理，继续对全拨事业单位专业技术职务岗位进行微调。制定不同类型事业单位专业技术职务结构比例的分类管理意见并组织实施。
３．继续做好选拔优秀青年高级技术人才的评价工作，制定下发“关于优秀青年高级技术人员专项指标管理办法”，今年将选拔约２０００名３５负左右的优秀青年晋升正高级专业技术职务。
４．研究制定工程技术应用研究员的实施办法，硬化评审标准条件，规范职务名称和评审、审批程序。
５．研究制定专业技术职务聘任程序，完善竞争聘任、双向选择的机制。既要保证企事业单位有充分有用人自主权，又要保护专业技术人员的合法权益。
（二）推行专业技术职称（资格）评定（考试）制度
１．继续做好制定量化评审条件的工作。完成下发工程、农业系列各专业的量化评审条件，并会同有关部门组织实施。
２．研究制定卫生系列（医师）各专业高级职称（资格）量化评审条件，并会同有关部门组织实施。
