劳动和社会保障部关于印发１９９９－２００３年
劳动保障系统干部教育培训规划的通知
（劳社部发〔１９９９〕２４号）
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
现将《１９９９年－２００３年劳动保障系统干部教育培训规划》印发给你们，请结合实际贯彻落实。执行中如有问题，请及时向我部人事教育司反映。
１９９９年７月８日
１９９９－２００３年劳动保障系统干部教育培训规划
为加强干部教育培训工作，进一步提高劳动和社会保障（以下简称劳动保障）系统干部素质，加强劳动保障干部队伍建设，制定本规划。
本规划适用于劳动保障系统机关公务员和事业单位工作人员。
一、指导思想和基本原则
（一）教育培训的指导思想是：以马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，全面提高劳动保障系统干部的政治素质和业务素质，培训造就一支全心全意为人民服务、作风硬、业务精、效率高的干部队伍，推进劳动保障事业健康发展，为改革开发和现代化建设服务。
（二）教育培训的基本原则是：统一规划，分级负责；按需施教，学用一致；突出重点，注重质量；以自学为主，脱产学习为辅；坚持学习理论与解决实际问题相结合，努力提高干部的理论水平和实际工作能力。
二、总体目标
通过对不同层次的干部开展有针对性的教育培训，全面提高劳动保障系统干部队伍素质。到２００３年底，要对全系统干部普遍进行一次教育培训，使其知识结构和专业结构明显改善，在政治理论水平、文化水平和业务工作能力等方面能够更好地胜任工作岗位的要求。培养一批爱岗敬业、有强烈的事业心和使命感、精通劳动保障业务、一专多能的复合型人才。
三、内容和要求
（一）教育培训内容分为基础知识和专门业务知识两部分。基础知识主要包括经济理论与经济政策、科技、行政管理、法律、财务、计算机、外语等。专门业务知识主要包括劳动保障理论、劳动保障法规和政策、劳动保障业务和相关业务知识等。
（二）基础知识培训以地方党组织部门、政府人事部门安排为主，采用国家有关部门组织编写的教材；专门业务知识培训由劳动保障部门负责，统一采用劳动保障部组织编写的教材；政治理论学习，按照各级党工委的要求，由各级劳动保障部门机关党委组织安排。
