对５５岁以下享受政府特殊津贴的在职专家、学者、技术人员进行考核，考核工作每两年进行一次，可与本单位的专业技术人员考核工作结合进行。考核工作按人事部《关于〈对享受政府特殊津贴人员进行考核的意见〉的通知》（人专发〔１９９３〕１０号）执行，并将考核结果或人员变动情况及时报部。
六、部直属企事业单位的高级专业技术人员，凡达到国家规定的离退休年龄的，均应按有关文件规定办理离退休手续，原则上不延长离退休年龄。
七、为促进中青年专业技术人才迅速成长，应充分发挥我部老年杰出高级专家和高级专家的传帮带作用。这部分人员，如确因工作需要，身体能坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可按国务院《关于高级专家离退休若干问题的暂行规定》（国发〔１９８３〕１４１号）精神适当延长。
杰出高级专家系指：曾任全国人大常委、全国政协常委以及各民主党派中央领导职务的高级专家；学术上造诣高深，在国内外享有很高声誉，对我国社会主义建设有特殊贡献的高级专家。
高级专家系指：正副教授、正副研究员、高级工程师、高级农艺师、正副主任医师、正副编审、正副研究馆员、高级经济师、高级统计师、高级会计师、特级记者、高级记者、高级工艺美术师，以及文艺六级以上的专家。
工作需要系指：正在担任硕士以上学位导师而未带完最后一批硕士、博士研究生者；正在进行中的重大研究项目的主要负责人；或由于其他特殊情况而必须延长离退休年龄者。
八、杰出高级专家暂缓离退休审批工作按
人事部《关于杰出高级专家暂缓离退休审批工作有关问题的通知》（人退发〔１９９２〕９号）办理。
九、对于杰出高级专家、正在带博士生的导师达到离退休年龄而未办离退休手续的，可不占所在单位的专业技术岗位职数。
高级专业技术人员管理工作政策性强，涉及面广。做好这项工作，有利于在我部形成尊重知识、尊重人才的良好风尚，有利于破除论资排辈和解决“人才队伍年龄结构不合理”的问题。各单位应把这一工作提到关系我国外经贸事业未来的战略高度来抓，认真研究，保证其顺利、健康地进行。
附表一： 优秀中青年人员聘任高级专业技术职务情况汇总表
