日常工作中，领导班子成员之间既要明确分工，各负其责；又要密切配合，相互合作。领导班子的团结协调，党委书记和校长是关键。要经常互相通气，增强理解；要尊重和支持对方按规定行使职权，善于发挥各自的作用；要讲党性，顾大局，成为凝聚整个领导班子团结的核心。
6、高等学校的重大问题和重要事项，必须经过学校党委会或常委会集体研究决定，然后根据职责分工，分别由党委或行政组织实施。党委要对会议决定事项的贯彻实施情况进行监督检查。设立常委会的党委，要注意充分发挥全委会的作用，既不能以常委会代替全委会，也不能以党政联席会代替党委会或常委会。
要建立健全高等学校的校务会议或校长办公会议制度。对会议决定的事项，校长要切实负起责任，积极组织有关部门贯彻落实。
7、试行校长负责制的高等学校，要建立健全民主科学的决策机制，校长主持校行政负责人和校党委主要负责人参加的行政会议对学校教学、科研及其他行政工作作出决策。校长在对学校重要工作决策前应主动听取学校党委的意见。学校党委要充分发挥政治核心作用，参与学校行政工作中重大问题的决策，保证和监督党的路线、方针、政策在学校工作中得到贯彻与落实；领导全校党的建设工作和思想政治工作，负责干部的选拔、培养和任用。
8、学校领导班子要定期在党代会或党员大会、教职工代表会议等范围内报告学校的工作情况，并就学校改革发展的重大问题广泛听取意见，切实改进工作。每个领导成员都要坚持深入基层调查研究，了解倾听群众的意见和呼声，自觉接受群众的监督。
三、完善领导干部选拔任用制度
9、高等学校党代会每四年召开一次；高等学校行政领导班子实行任期制。每届任期原则为四年。党委和行政换届，都要按期进行。换届前要对原班子进行考核，并将考核结果作为换届中任用领导干部的重要依据。在换届工作中，要坚持党管干部的原则，建立科学、规范的程序，努力扩大民主，让广大党员和群众能更多地参与。要按照规定的程序进行。坚持必要的民主推荐、民主评议、民意测验和组织考察，由党委（党组）集体讨论决定任用，确保将真正符合任职条件、德才兼备的优秀同志选拔进高校领导班子。在届中进行个别调整和增补充实时，也同样要走群众路线，坚持民主推荐、全面考察、广泛听取意见。
对逾期未进行换届的高校，上级部门要帮助学校尽快召开党代会或进行行政换届。
10、配备高等学校领导班子时，要注意班子成员能力、特长的互补，专业、学科的合理搭配，尤其要注意大力选拔优秀的年轻干部，使领导班子的年龄形成梯次结构，以保持领导班子的相对稳定性、工作的连续性和新老干部顺利交替。同时应注意选拔优秀女干部和党外干部进入领导班子。
