４．教育部和海外培训中心实行严格的登记，发证管理，妥善安排学习和生活，做好思想教育工作。
５．培训人员学习结束后，应直接回国，不得绕道其他国家和地区回国。
６．培训人员回国后，应向所在单位汇报学习情况，认真总结学习收获，推广学习成果。原单位要注意学以致用，发挥其才干。
７．培训结束，由海外培训中心、教育部和人事部共同做好培训人员的跟踪考察工作，并将学员的总结、鉴定及成绩单纳入本人档案。
８．外派培训人员在出国（境）前应填写“培训协议书”，并进行公证。参加两个月以内的海外培训，服务期为３年；超过两个月，服务期为６年，“培训协议书”由培训人员所在单位具体实施。
９．参加培训的人员应树立长期为人保公司服务的思想，如在规定的服务年限内主动提出调离人保公司系统，需归还国际旅费、海外生活费和培训费等全部费用，以及部分赔偿费。
三、外派培训人员的基本条件
（一）热爱祖国，坚持四项基本原则；拥护党的方针，政策，个人品质优良，热爱人保公司，工作表现好。
（二）业务对口，能够完成培训项目，具有一定理论基础和专业的实践经验，在人保公司工作满三年以上，有助师以上专业技术职称或大专以上学历，业务熟练，有培养前途者。领导干部应有突出业绩。
（三）培训人员应参加过人保系统岗位培训，并具有合格证书；能够基本掌握相应国家的语言文字，具备完成培训项目所需的外语水平等其他必要条件。参加国外保险公司，驻外机构培训或由国外院校、研究机构为我公司安排课程的学员应具有较高的外语水平。
（四）培训人员的年龄，局级干部５５岁以下，处级干部５６岁以下，一般干部４５岁以下。
（五）各类培训人员应身体健康。培训期在三个月以上者，均需出具省、市级医院的健康检查证明书和卫生检疫证明书，证明书半年内有效。
四、外派培训人员的选拔和审批
（一）出国（境）培训人员的选拔
１．外派培训的项目和名额由总公司教育部统一下达。各有关单位应本着德才兼备，按需选派，保证质量，学以致用的原则，在符合基本条件的基础上，按要求推荐拟派人员，不搞照顾，宁缺毋滥。
２．教育部视培训项目的具体要求对拟派人员进行初步审查，组织统一考试与考核，选拔考试分业务知识和外语水平两项，采取公开统一考试，择优录取。统考前根据需要组织必要的专业知识和专业外语的培训。
