中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险
（集团）公司工作人员年度考核暂行规定》的通知
（保发（１９９６）３２３号 １９９６年１２月１７日）
中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，哈尔滨、长春、沈阳、西安、武汉、成都、广州、南京、济南、杭州市分公司，中国保险管理干部学院：
为认真做好中国人民保险（集团）公司（以下简称中保集团）系统工作人员年度考核工作，根据国家有关政策规定，结合中保集团的实际情况，集团公司制定了《中国人民保险（集团）公司工作人员年度考核暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。
附： 中国人民保险（集团）公司工作人员年度考核暂行规定
为加强中国人民保险（集团）公司（以下简称中保集团）系统工作人员年度考核工作，根据《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发〔１９９３〕７９号）、国家人事部《关于印发
事业单位工作人员考核暂行规定的通知》（人核培发［１９９５］１５３号）等有关规定，集团公司决定，在中保集团系统建立工作人员年度考核制度，并制定本暂行规定。
一、考核目的和原则
（一）建立工作人员年度考核制度是一项经常性工作，其目的是：综合考核工作人员在本年度的德才表现和工作实绩，以及履行工作职责的情况，为工作人员晋升、聘任、奖惩、培训、调整工资待遇提供重要依据。
（二）对工作人员的年度考核，要贯彻统一领导、严格标准，逐级负责的原则。对领导干部的考核还要坚持德才兼备的原则，既考核思想品德，又考核履行岗位职责的情况。
（三）对工作人员的年度考核，应坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合。
二、考核范围
（一）中保集团系统各级各类全民所有制单位中的固定职工和合同制职工。
（二）凡在上述机构中本年度工作不足三个月的人员，原则上由原单位进行考核。
