中国人民保险（集团）公司关于印发《中国人民保险
（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定》的通知
（保发（１９９６）２４２号 １９９６年９月２３日）
中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司、中保再保险有限公司，中保财产保险有限公司、中保人寿保险有限公司各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，哈尔滨、长春、沈阳、西安、武汉、成都、南京、广州、济南、杭州市分公司，集团公司各附属机构：
我公司系统机构体制改革工作已基本结束，为加强系统职工各种假期的管理，维护正常的工作秩序，集团公司根据国家有关规定，并结合本系统的实际情况，制定了《中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。
各专业子公司、分公司可依据本规定，结合本公司的实际情况，制定具体实施办法。在执行本规定时，如有问题，请及时向集团公司人事部反馈。
附： 中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期管理暂行规定
为加强中国人民保险（集团）公司系统职工各种假期的管理，维护正常的工作秩序，保证各级公司管理和业务工作的顺利开展。根据国家的有关规定，结合本公司系统的实际情况，现将各种假期管理规定如下。
一、事假
（一）职工因私事离岗需事先请假，请假在１天以上应以书面形式提出申请，注明请假理由，经领导批准后方为有效。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办，假期期满后应及时销假并说明情况。
（二）职工请假批准权限按行政隶属关系由上一级领导批准（假期超过３天以上，报人事部门批准）。
（三）职工的在见习、试用期间，遇有特殊情况确需请假时，应提出书面申请，报主管领导审批。
（四）经批准的事假期满后，仍不能上班，应按规定办理续假手续。
（五）事假期间，遇有非工伤、疾病，其伤病假天数仍按事假处理，超过部分必须取得相应凭证，方可按伤、病假处理。
（六）事假期间遇有节假日和公休日，事假天数可顺延。
（七）事假按月累计计算，累计不足４小时按半天计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。
二、病假
