高、中、初级不同职务受聘人员考核的最终得分，分别按下列公式计算：
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｜ 高级职务人员考核最终得分计算公式 ｜
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｜基本项得分×８５％＋加分项得分×１５％＝考核最终得分｜
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｜ 中级职务人员考核最终得分计算公式 ｜
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｜基本项得分×９０％＋加分项得分×１０％＝考核最终得分｜
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｜ 初级职务人员考核最终得分计算公式 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜基本项得分×９５％＋加分项得分×５％＝考核最终得分 ｜
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（４）确定考核最终结果。单位考核小组根据评议情况及计分结果，写出评鉴意见，并将同级职务人员按得分多少排出名次，确定考核等次或提出推荐意见。
“优秀”等次的人数一般不得超过已聘任专业技术职务人员的１０％。计分时小数点后数字可四舍五入。
“优秀”从最终得分为８６分以上的人员中，由高分到低分选排，选够为止。得分虽在８６分以上，但“优秀”等次人数已按比例选够后剩余人员只能列入“称职”等次。
（５）考核结果反馈。单位应将最终考核结果通知本人，被考核人若对考核结果有异议，可在接到考核结果三日内向考核小组申请复核，考核小组应及时提出最终复核意见。
（６）总结归档。各单位要向上级报送简要的年度考核总结报告及“专业技术人员年度考核结果统计表”（统计报表之表９），并同时上报“优秀”、“不称职”人员名单；属上一级公司管理的兼任专业技术职务的行政领导，若被考核为“优秀”或“不称职”，最终考核结果应报上一级公司人事部门备案。考核工作结束后，各单位要将考核材料及时归入个人专业技术档案。
（二）聘期期满考核。是专业技术人员聘期期满时对专业技术人员任期内履行岗位职责的情况进行的考核。考核以各年度考核的结果为基础，取各年度考核结果的平均分数，不再单独组织考核。
（三）专项考核
专项考核分为：
（１）对全日制正规大、中专毕业生（含研究生，不含“五大”毕业生）首次确定专业技术职务的考核；
（２）晋升高一级专业技术职务人员的考核；
（３）调入专业技术人员的专业技术职务确认及聘任前的考核。
五、考核结果的使用 考核结果是合理使用专业技术人员的重要依据，专业技术职务的考核结果可视同为行政职务（含一般行政职务）的考核结果。各单位要按照本《管理办法》第十章中的有关规定，认真做好考核结果的使用工作。
附表：一 专业技术人员聘后基本项
单位（或部门）名称： 考核日期： 年 月 日
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｜ ｜ ｜ 基本项考核要素内容、
｜ ｜现｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ ｜ ｜ 工作态度 ｜ 工作实绩（满分４５分）
｜ ｜聘｜ （满分 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜ ２０分） ｜ 工作量 ｜ 工作难易程度 ｜ 工作质量 ｜
｜ ｜何｜ ｜ （１５分） ｜ （１０分） ｜ （２０分） ｜
｜ ｜ ｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－｜
｜姓｜专｜政｜事｜积｜团｜工际｜ 工工 ｜工作｜担观｜担及｜担中｜工任｜工完｜工导｜
｜ ｜ ｜治｜业｜极｜结｜作工｜ 作作 ｜作时｜任能｜任面｜任难｜作务｜作成｜作不｜
｜ ｜业｜素｜心｜性｜协｜任作｜ 任能 ｜任间｜较动｜有广｜一度｜中且｜中任｜中能｜
｜ ｜ ｜质｜和｜和｜作｜务超｜ 务完 ｜务内｜复性｜一具｜般不｜办质｜有务｜遇按｜
｜名｜技｜和｜敬｜创｜精｜饱负｜ 充成 ｜量完｜杂和｜定体｜性大｜法量｜一质｜问时｜
｜ ｜ ｜职｜业｜造｜神｜满荷｜ 实但 ｜较成｜业业｜难实｜业 ｜多好｜定量｜题完｜
｜ ｜术｜业｜精｜性｜ ｜分有｜ 分时 ｜少有｜务务｜度施｜务 ｜有 ｜的一｜不成｜
｜ ｜ ｜道｜神｜ ｜ ｜管时｜ 管间 ｜基时｜工水｜的有｜工 ｜创 ｜办般｜动任｜
｜ ｜职｜德｜ ｜ ｜ ｜工需｜ 工比 ｜本有｜作平｜业一｜作 ｜新 ｜法 ｜脑务｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜作加｜ 作较 ｜可空｜需才｜务定｜具 ｜提 ｜能 ｜筋质｜
｜ ｜务｜ ｜ ｜ ｜ ｜量班｜ 量紧 ｜在闲｜发能｜工的｜体 ｜前 ｜按 ｜需量｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜大加｜ 较张 ｜工时｜挥完｜作难｜实 ｜完 ｜时 ｜人较｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜实点｜ 大 ｜ 间｜主成｜涉度｜施 ｜成 ｜ ｜指差｜
｜ ｜ ｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜５｜５｜５｜５｜１５｜１３．９｜１１｜１０｜ ８｜ ６｜２０｜１８｜ ５｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－｜－｜－｜－｜－｜－｜－－｜－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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注：（１）因各单位具体情况不同，本表仅供参考。
（２）表中的各项考核内容及分值可根据本单位情况自行设定。
（３）表中所列分值为本考核项的最高分值，打分时不得突破，但可根据被考核人的情况减分。
（４）最终考核总分＝基本项得分数×相关系数＋加分项合计分数。
考核评分表（供参考）
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评分标准及参考分值（共１００分） ｜ ｜ ｜ ｜
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综合能力（满分３５分） ｜ ｜ ｜ ｜
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效果或效益 ｜ 履行岗位职责 ｜ 业务能力 ｜ 学识水平 ｜ ｜ ｜ ｜
（１１分） ｜ 能力（８分） ｜ （１０分） ｜ （６分） ｜ ｜ ｜ ｜
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超务｜圆取｜基 成｜全在｜较工｜不全｜对能业｜对用题｜对人问｜精知题｜知能熟｜本能｜ ｜ ｜ ｜
额取｜满得｜本 绩｜面工｜好作｜能履｜业运务｜业知动｜业的题｜通识知｜识力悉｜专力｜ ｜ ｜ ｜
圆得｜地较｜完 或｜履作｜地中｜履行｜务用难｜务识手｜务帮一｜本能识｜能较本｜业不｜ ｜ ｜ ｜
满显｜完好｜成 效｜行中｜履能｜行岗｜工知题｜工和能｜工助般｜专结更｜找强专｜理强｜ ｜ ｜ ｜
地著｜成成｜规 益｜本是｜行起｜或位｜作识动｜作技力｜作下能｜业合新｜出写业｜论文｜ ｜ ｜考｜
完成｜规绩｜定 一｜岗公｜本骨｜不职｜程和手｜程能较｜程能独｜理本力｜工作理｜知字｜基｜加｜核｜
成绩｜定或｜的 般｜位认｜岗干｜能责｜序技能｜序解强｜序够立｜论职强｜作一论｜识水｜本｜分｜最｜
规或｜的效｜工 及｜职的｜位的｜完 ｜和能力｜较决有｜不解工｜和工写｜中般和｜欠平｜项｜项｜终｜
定效｜工益｜作 以｜责骨｜职作｜ ｜方独强｜熟一一｜太决作｜相作作｜存 相｜缺较｜得｜得｜得｜
的益｜作较｜任 下｜ 干｜责用｜ ｜法立有｜悉些定｜熟一 ｜关研能｜在 关｜知差｜分｜分｜分｜
工显｜任好｜务 ｜ ｜在 ｜ ｜熟解指｜能业指｜悉些 ｜的究力｜的 的｜识 ｜ ｜ ｜ ｜
作著｜务 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜悉决导｜运务导｜在业 ｜管新较｜问 管｜更 ｜ ｜ ｜ ｜
任 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 能｜ 难能｜他务 ｜理问强｜题 理｜新 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 力｜ 力｜ ｜ ｜ 知｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 识｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 更｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ 新｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜ ｜ ｜ ｜
１１｜ ９｜６．９｜ ８｜ ５｜ ２｜ １０｜ ８ ｜ ７ ｜ ６ ｜ ４ ｜ ２｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－｜－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－｜－｜－｜
｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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附表：二 专业技术人员聘后加分项考核评分表（供参考）
单位（或部门）名称： 考核日期： 年 月 日
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｜ ｜ ｜ 加分项考核要素内容、评分标准及参考分值（共１００分） ｜ ｜
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｜ ｜聘｜ 科技成果获奖 ｜ 发表论文、论著（译著） ｜ 培养人才情况 ｜ 获荣誉称号情况 ｜ ｜
｜ ｜何｜ （满分２５分） ｜ （满分２５分） ｜ （满分２５分） ｜ （满分２５分） ｜ ｜
｜姓｜专｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜
｜ ｜业｜国部者 ｜省基加｜地者项｜县基加｜本译分｜在表一｜在表一｜在一一｜给业一｜给业一｜给业一｜获号 ｜获号 ｜获号｜加｜
｜ ｜技｜家级25 ｜基础5 ｜厅基加｜级础5 ｜人著 ｜省一篇｜地一篇｜县篇篇｜地课次｜处课次｜科课次｜省得 ｜地得 ｜县5 ｜分｜
｜ ｜术｜级一分 ｜级分分｜级础5 ｜三分分｜公20 ｜部篇加｜厅篇加｜级论加｜厅基加｜级基加｜级基加｜部25 ｜厅15 ｜级分｜项｜
｜ ｜职｜三等 ｜二为 ｜三分分｜等为 ｜开分 ｜级论5 ｜级论5 ｜学文5 ｜级础5 ｜领础5 ｜及础5 ｜级分 ｜级分 ｜先 ｜得｜
｜名｜务｜等奖 ｜三20 ｜等为 ｜以10 ｜出每 ｜学文分｜学文分｜术5分 ｜领分分｜导分分｜以分分｜先 ｜先 ｜进 ｜分｜
｜ ｜ ｜以的 ｜等分 ｜以15 ｜上分 ｜版加 ｜术10 ｜术8 ｜刊分 ｜导15 ｜干10 ｜下5 ｜进 ｜进 ｜工 ｜合｜
｜ ｜ ｜上主 ｜奖每 ｜上分 ｜奖每 ｜的一 ｜刊分 ｜刊分 ｜物每 ｜干分 ｜部分 ｜干分 ｜工 ｜工 ｜作 ｜计｜
｜ ｜ ｜奖要 ｜获多 ｜奖每 ｜获多 ｜专部 ｜物每 ｜物每 ｜上增 ｜部每 ｜授每 ｜部每 ｜作 ｜作 ｜者 ｜ ｜
｜ ｜ ｜和完 ｜得一 ｜获多 ｜得一 ｜著加 ｜上增 ｜上增 ｜发加 ｜授增 ｜专增 ｜授增 ｜者 ｜者 ｜称 ｜ ｜
｜ ｜ ｜省成 ｜者项 ｜得一 ｜者项 ｜或5 ｜发加 ｜发加 ｜ ｜专加 ｜ 加 ｜专加 ｜称 ｜称 ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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｜ ｜１．此表由专业技术人员本人提供有关证明，由人事部门负责计分。 ｜
｜计｜２．只对本考核年度所取得的各项成果计分。 ｜
｜分｜３．同一成果本年度内多次获奖、论文多次发表，以最高奖或发表的最高学术刊物计分，不得重复计分。 ｜
｜须｜４．同一事情获荣誉称号，以最高荣誉称号计分，不得重复计分。 ｜
｜知｜５．每项最高得分为２５分，不得超过。加分项总得分数＝加分项合计分数×加分项系数。 ｜
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