５．掌握一种少数民族语言，具有听、说、读、写的能力。
（二）免专业水平考试的条件：
１．男５０岁以上、女４５岁以上；
２．参加国家同系列中级以上职称任职资格或水平考试，成绩合格者；
３．在本公司系统本专业岗位工作１０年以上，可免专业知识考试；
４．通过ＡＣＩＩ、ＦＣＩＩ考试者，可免专业知识考试。
四、考试的组织与管理
（一）外语和专业水平考试的范围、命题、标准答案、考试时间由集团公司人事部统一确定；考场安排、监考、阅卷，成绩汇总等项工作由集团公司人事部委托各专业子公司、省级分公司人事部门负责组织实施；集团公司人事部组织专门人员进行考场巡视并抽查考试试卷；
（二）考试每两年组织一次，考试成绩三年内有效；
（三）委托评审人员的考试按被委托单位的要求执行；
（四）各专业子公司、省级分公司要按照集团公司的统一要求，认真做好考试的各项组织工作，要严格执行保密制度，严肃考场纪律，对违反纪律的人员取消其考试资格或考试成绩。集团公司人事部对各专业子公司、各省级分公司的考试工作进行抽查，对问题比较严重的单位要严肃处理。
附件：三 关于申报高级专业技术
职务任职资格论文答辩的实施意见
为切实做好申报高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作，现根据中保集团系统的实际情况，制定本实施意见。
一、组织领导和具体实施
１．论文答辩委员会的组建及审批程序
集团公司机关、各专业子公司机关、各省、自治区、直辖市分公司分别组建本单位经济、会计、审计、电子计算机工程等系列综合论文答辩委员会，负责本公司机关、系统申报经济、会计、审计、电子计算机工程等系列高级专业技术职务任职资格人员的论文答辩工作。论文答辩委员会须报集团公司人事部审核批准；中专学校高级讲师论文答辩委员会由集团公司负责组建。
经批准后的论文答辩委员会可参考本实施意见中的计分标准，自行制定“论文写作赋分表”和“论文答辩赋分表”及有关工作程序，开展论文答辩工作。
２．论文答辩委员会的人员组成
论文答辩委员会应由具有较高学术、技术水平，作风正派，办事公道，群众公认，在本专业领域具有一定知名度的有关专业的专家组成。论文答辩委员会由９～１１人组成；中专教师系列论文答辩委员会由７～９人组成。各委员会均设主任委员１人，副主任委员１人，委员应具有本专业高级专业技术职务任职资格。综合论文答辩委员会各专业系列委员人数不得少于２人（若本单位某系列无人申报，该系列答辩委员可不设）。如符合条件的答辩委员人数不够，可适当聘请一些离退休高级专家或中保集团系统内其他省级公司的高级专业技术人员参加答辩委员会。
３．论文答辩委员会的工作程序
（１）答辩委员会成员应于召开论文答辩会前审阅参评论文。审阅者应根据论文写作成绩赋分标准给论文赋分，将分数填入《论文写作成绩赋分表》，同时要拟出答辩题目（差额选题，三道选题由答辩者任选两道）一并交人事部门。
（２）答辩时间的掌握。答辩者在答辩前，对其参评论文和自选的两道答辩题目进行准备的时间为１５分钟，答辩时间每人为３０分钟。其中阐述本人论文观点的时间在１０分钟以内，对答辩委员会所提问题进行答辩的时间为１５分钟，委员提问时间为５分钟。答辩时间由答辩委员会主任或主持人负责掌握。答辩后，各委员根据论文质量与答辩情况采取无记名方式在《论文答辩成绩赋分表》相应栏中评定分数。
（３）《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》中的“论文答辩简要评语”一栏由负责审阅论文或主答辩的委员填写，也可以答辩委员会中相应专业系列的委员为主进行填写。
４．论文答辩组织工作的具体实施
论文答辩的组织工作由人事部门负责实施。
（１）拟参加论文答辩的人员应填写《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》交人事部门登记，并按规定提交论文，由人事部门审核后负责安排答辩时间。
（２）人事部门负责审核拟参加论文答辩人员填写的《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》以及所写论文是否符合规定的要求。
（３）由人事部门书面通知答辩委员会全体委员和答辩人员按时参加答辩会，并做好答辩会场的选址和答辩日程安排等具体组织工作，负责安排被答辩人的具体答辩时间。
（４）人事部门将各位委员的《论文写作成绩赋分表》、《论文答辩成绩赋分表》两项成绩分别汇总统计，各取其平均值作为被答辩人的论文成绩和答辩成绩，并将两项成绩及答辩简要评语抄写在被答辩人的《申报高级职务任职资格论文答辩申请表》内，由主任委员签字或盖章。
（５）论文答辩工作结束后，人事部门应及时将本单位的论文答辩情况及成绩书面报告集团公司人事部。
二、对参评论文的要求
１．参评论文不同于工作总结、调查报告以及经济活动分析报告等文体。因此，参评论文的内容一定要紧紧围绕所从事的专业技术工作命题，要结合本业务技术岗位的工作实际，提出自己有一定的理论深度、有价值的见解，对工作有指导意义。
２．报刊、杂志已发表的文章或编写成书的论著只能作为成果，而不能作为参评论文。
３．参评论文应论点突出、论据充分、结构严谨、文字通顺、没有错别字。字数为３０００—５０００字，多于或少于规定数应适当扣分。
４．参评论文应一律用１６开纸（或Ｂ５复印纸）打印，用集团公司人事部统一制作的封面装订成册。论文一律不退。
三、论文写作和答辩的计分标准
论文写作和答辩按百分制计分，其中论文部分占６０％，答辩部分占４０％。答辩委员会可根据答辩人的论文质量及答辩时能否正确回答与论文有关的问题按优秀、合格、不合格三个档次评定成绩，其中９０分以上为优秀，８９．９～６０分为合格，５９．９分以下为不合格，平均两项综合成绩为优秀、合格者方能推荐给高级专业技术职务任职资格评审委员会。
１．优秀：能围绕所从事的专业技术工作命题，较好地运用理论知识，发现本专业工作中的实际问题并能提出切实可行的解决方法，有一定的理论深度和独到见解。论文观点集中、论据充分、结构严谨、文字通顺，能正确运用中外文资料，数据使用准确，结论明确。
答辩时思维敏捷，逻辑性及表达能力较强，能对与本论文有关的基本概念及主要问题作出正确回答。
２．合格：能运用基础理论知识解决工作中的实际问题。论文观点明确，结构基本合理，但缺乏深度，文字表达一般，结论基本正确。
答辩时基本上能够表达出自己的思路和要说明的问题，但回答问题不够全面，主题不够突出，论据不够充分。
３．不合格：论文的基本论点或结论有原则性错误或不能成立，内容空洞不能结合实际，文字表达较差，不能达到论文写作的基本要求。
答辩时，对有关专业及基础理论知识掌握不准确，回答问题抓不住要点，有多处概念性错误。
附式：一 申报高级 任职资格论文答辩申请表
申请人单位名称：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 姓名 ｜ ｜ 性别 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－｜
｜学历、毕业学校及时间｜ ｜所学专业｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 参 ｜ ｜
｜ 加 ｜ ｜
｜ 答 ｜ ｜
｜ 辩 ｜ ｜
｜ 论 ｜ ｜
｜ 文 ｜ ｜
｜ 题 ｜ ｜
｜ 目 ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 论 ｜ ｜
｜ 文 ｜ ｜
｜ 答 ｜ ｜
｜ 辩 ｜ ｜
｜ 简 ｜ ｜
｜ 要 ｜ ｜
｜ 评 ｜ ｜
｜ 语 ｜ ｜
｜－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ 论 文 答 辩 成 绩 ｜
｜ ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 论 ｜答辩委｜ ｜论文｜ ｜答辩｜ ｜综合｜ ｜
｜ 文 ｜员人数｜ ｜成绩｜ ｜成绩｜ ｜成绩｜ ｜
｜ 答 ｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 辩 ｜ ｜
｜ 结 ｜ ｜
｜ 果 ｜ ｜
｜ ｜主任委员签字： 年 月 日｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
附式：二 申报高级专业技术职务任职资格答辩题目
答辩人姓名：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 答 辩 题 目 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜
｜ ｜
｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜（１）答辩委员根据本人论文情况提出三道答辩题目，供答辩人选择； ｜
｜ ｜（２）答辩题目应于答辩开始前１５分钟交答辩人提前进行准备； ｜
｜ ｜（３）答辩人应在自选的２道题上画“√”并在本人答辩开始前将本表交｜
｜ ｜主答辩人； ｜
｜ ｜（４）答辩结束后主答辩人应在“主答辩人”栏内签字，交人事部门归入｜
｜ ｜本人申报材料。 ｜
｜－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ ｜ ｜
｜主｜ ｜
｜答｜ ｜
｜辩｜姓 名： ｜
｜人｜专业职务： ｜
｜ ｜ ｜
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