中国人民保险公司关于印发《中国人民保险
公司职工年休假暂行办法》的通知
（保发（１９９６）１８６号 １９９６年７月１８日）
各省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司，沈阳市人寿分公司，中国保险管理干部学院：
现将《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》印发给你们，请按照执行。在执行过程中如发现问题，请及时向总公司人事部反映。
附： 中国人民保险公司职工年休假暂行办法
根据《
中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合中国人民保险公司系统的实际情况，特制定本暂行办法：
一、人员范围：
中国人民保险公司系统各级公司及其所属单位的固定职工和合同制（不包括临时工和计划外用工）职工，参加工作时间满一年以上的，均可享受带薪年休假。
二、时间标准：
（一）参加工作满一年不满五年的职工，每年休假５天。
（二）参加工作满五年不满十五年的职工，每年休假１０天。
（三）参加工作满十五年不满二十五年的职工，每年休假１５人。
（四）参加工作满二十五年以上的职工，每年休假２０天。
以上年休假时间均不包括公休日和法定节假日。
三、下列人员不享受年休假：
（一）长期（一年以上）出国、出境工作调回国内工作不满一年的。
（二）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
（三）当年事假累计达到一个月以上的人员。
（四）超出国家规定产假假期继续休息的人员。
（五）脱产学习期间或其他享受寒暑假的人员。
（六）当年从外单位调入人保公司系统的人员。
（七）病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到９０％以上，则下一年度不再安排休假。
四、应注意的几个问题：
（一）建立职工带薪年休假的制度，体现了党和国家对广大职工的关怀，也是保障职工身体健康的重要措施。各级公司领导对此项工作应给予充分重视，统筹安排好业务工作，保证职工休假。
（二）职工年休假原则上应在当年一次休完。确因工作需要无法一次休完的，经批准可以分两次休假，各级公司应根据工作和业务情况从严掌握。
