３．年休假期间工资照发，不影响各种津补贴。
　　４．有关具体问题的处理按照《中国人民保险（集团）公司系统职工年休假暂行办法》的规定执行。
　　（四）探亲假及其管理
　　１．职工与配偶不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
　　２．职工休探亲假须经部门领导同意，并报人事部审批。
　　（１）未婚职工探望父母的，每年一次，假期２０天；
　　（２）已婚两地分居职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期３０天；
　　（３）已婚职工探望父母的，每四年一次，假期２０天。
　　探亲假期指职工与配偶、父、母团聚的时间，包括公休假日和法定节日在内，另外根据实际需要给予往返路程假。
　　３．职工在规定的探亲假和路程假期内，工资照发，不影响各种津补贴。
　　职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，按规定由公司负担。已婚职工探望父母的往返路费，按规定在本人工资３０％以内的由本人自理，超过部分由公司负担。
　　４．职工申请出国探亲，所在部门同意后须报人事部批准，原则上最多给予３个月假期。探望父母或配偶的，除国家另有规定者外，给予１个月的探亲假，超过１个月的时间按事假处理；探望亲友的，按事假处理。
　　（五）产假及其管理
　　１．女职工产假为９０天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，可给予１５天至３０天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予４２天的产假。
　　晚育（已婚妇女满二十四周岁后初育）的女职工，另增加奖励假３０天。对不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担５０％。
　　对自愿生育一个子女，并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，经批准可再增加产假９０天，但减免三年的独生子女父母奖励费。
　　２．产假期间工资照发，不影响各种津补贴。
　　３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。
　　（六）婚假及其管理
　　职工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受３天的婚假。女年满２３周岁、男年满２５周岁以上初婚为晚婚，双方晚婚的，另奖励晚婚假７天。
　　因对方在外地而前往结婚的，按实际需要另给往返路程假。

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