旷工按小时累计计算。累计旷工时间在４小时以内（含４小时）为半天，超过４小时不足８小时为１天。
职工连续旷工超过１５天或一年内累计超过３０天者，按国家有关规定给予辞退。
（七）因班车误点超过规定的上班时间到岗视为迟到或旷工。
（八）替他人代签的，一经发现对当事人将给予一定的处罚。
三、假期的种类及其管理
（一）事假及其管理
１．职工因私事离岗须事先请假，经有关领导批准后方能离开工作岗位，按事假对待。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办。假期期满后应及时销假并说明情况。
２．职工请假批准权按行政隶属关系由上一级领导批准。部门领导请假由公司主管总经理批准；正副处长请假由部门总经理批准；正科级及其以下职工请假在２天以内的，由本人所在处室领导批准；５天以内的，由所在部门领导批准；６天以上者，须报人事部审批。
３．事假按月累计计算。累计不足４小时按半天计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。
４．职工每月可享受１天带薪事假（不影响各种津补贴，影响全勤）。
（二）病假及其管理
１．职工工作时间到医院就诊，须请病假。职工因病或非因公负伤，需要治疗或休息时，应持医院医疗诊断书和休假证明办理病假手续。
２．病假按月累计计算。累计不足４小时的按半天计算，累计超过４小时不足８小时按１天计算。
３．职工病假在二个月以内的，工资照发；超过二个月的，病假期间工资待遇按下列标准发给：
（１）职工病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资（等级工资与按国家规定比例计算的责任目标津贴之和，下同）的９０％；工作年限满十年的，工资照发。
（２）职工病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的７０％，工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的８０％。
４．职工在病假期间．可以继续享受公司的生活福利待遇。
（三）年休假及其管理
１．职工工作时间满一年以上的，可享受年休假。
２．年休假时间根据工作年限的不同分为以下几个档次：
（１）工作年限满一年不满五年的，每年休假５天；
（２）工作年限满五年不满十五年的，每年休假１０天；
（３）工作年限满十五年不满二十五年的，每年休假１５天；
（４）工作年限满二十五年以上的，每年休假２０天。
