集团公司机关和部门正职及其以上干部的任免，由人事部组织考核并报党组审批，属于中央管理的干部，要按有关规定商报中央、国务院有关部门。集团公司机关各部门副职和处级干部的任免，由所在部门或人事部门提出建议，在征求分管总（副总）经理意见后，由集团公司人事部组织考核，报党组审批。科级及其以下干部的任免由所在部门提出意见，人事部考核后，办理任免手续。
　　各专业子公司总经理的任免由集团公司党组审批；各专业子公司副总经理及各部门总经理（正职）的任免，由子公司党组或集团公司人事部提出人选，报集团公司党组，经人事部考核，由集团公司党组审批；各专业子公司人事、计财、审计、监察部门的副总经理，要事先征得集团公司同意，由子公司党组审批。其余干部的任免，由各子公司党组审批。
　　中保财产保险公司、中保人寿保险公司省级分公司领导班子、计划单列市分公司正职及副厅局级以上干部的任免，由省级分公司党组提出建议报集团公司党组和上级子公司，集团公司党组责成人事部组织考核组，吸收有关子公司人员参加考核，在征求子公司党组、地方党委、人民银行意见基础上，由集团公司党组审批。
　　为了健全考核监督制度，提高干部选拔任用工作质量，各级公司都应建立联席会议制度。联席会议由人事、机关党委、纪检监察、稽核审计等有关部门参加。
　　外派干部的选派，按保发〔１９９５〕１９８号文件《中国人民保险（集团）公司外派干部管理暂行规定》的有关规定办理。
　　（三）劳动工资、养老统筹。
　　集团公司根据国家有关政策规定，制定全系统的工资、津贴、补贴、劳动用工、劳动保护、离退休人员待遇等有关制度、政策、标准、管理规定；制定全系统劳动工资中、长期规划，编制下达、调整全系统的职工人数、工资总额以及接收大、中专毕业生、转业军人的年度计划。各专业子公司根据集团公司下达的计划，编制各分公司的计划，并组织实施。
　　集团公司制定全系统职工养老保险统筹等管理办法，并分别核定、批复各专业子公司、省级分公司、计划单列市分公司的职工养老保险统筹基金的提取比例、预算、决算以及基金征缴比例和管理费，按规定调剂全系统的统筹基金。
　　（四）专业技术职务。
　　集团公司制定全系统专业技术干部的管理办法，包括专业技术岗位的设置、专业技术职务的评审、聘任、考核、考试、论文答辩等规定。集团公司成立高级专业技术职务评审委员会，统一组织系统内的评审工作。集团公司机关的中、初级专业技术职务的评审由集团公司负责组织实施。国家未实行统一考试的中、初级专业技术职务的评审工作由集团公司、各子公司和省级分公司在集团公司下达的指标内组织实施。

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