铁路企业工资总额调控规定（试行）
（铁劳函（１９９５）２７９号 １９９５年５月２４日）
第一条 为贯彻落实国务院、铁道部关于加强工资总额宏观管理的精神，使企业工资总额的增长与效益、效率相适应，建立工资总额发放的调节机制，特制定本规定。
第二条 工效挂钩企业按同口径实发工资总额，扣除城市居民消费价格指数计算工资总额实际增长幅度。
＿ 地区当年实发工资总额 ＿
企业工 ｜ ∑［－－－－－－－－－－－－－］ ｜
资总额 ｜ 地区城市居民消费价格指数 ｜
实际增＝｜［－－－－－－－－－－－－－－－－—１］｜×１００％
长幅度 － 上年实发工资总额 －
一、同口径实发工资总额的确定
当年实发工资总额中，对施工企业支援部定大中型投产项目人员的工资、劳动工资统计口径等，各单位应在年度劳资计划执行情况的分析中提供有关资料，部按核定的工资额予以调整。
二、地区
地区为省、自治区、直辖市。
第三条 工资总额实际增长幅度的调节起征点的确定
一、运输企业
１．实际完成换算周转量比上年降低的，调节起征点为零；
２．在完成部下达的运输收入计划，全员劳动生产率比上年提高的前提下，根据换算周转量增长幅度确定调节起征点：
当年完成换算周转量与上年持平或增长幅度低于全路平均增长幅度的，调节起征点为２％；
当年完成换算周转量增长幅度超过全路平均增长幅度４个百分点（含持平，不含４个百分点）以内的，调节起征点为３％；
当年完成换算周转量增长幅度超过全路增长幅度４个百分点（含４个百分点）以上的，调节起征点为４％；
３．当年运输全员劳动生产率居全路前两名的企业，调节起征点提高一个百分点。
二、工业和物资供销企业
１．当年完成销售收入比上年降低的，调节起征点为零；
２．在完成部下达的利润计划，全员劳动生产率比上年提高的前提下，根据当年销售收入增长幅度确定调节起征点：
当年完成销售收入与上年持平，或比上年增长２０％（不含２０％）以内的，调节起征点为３％；
