３．责令辞职，是指上级主管部门根据党政领导干部在任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的，由上级人事（组织）部门与之谈话，责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的干部，应免去现职。有下列情形之一，经批评教育仍不改正的，应责令其辞职：
（１）贯彻党的基本路线不得力，思想政治素质不适应岗位职责要求的；
（２）不顾全大局，维护局部或小团体利益的；
（３）缺乏事业心，工作不负责任，失误较多的；
（４）以权谋私、群众反映强烈的；
（５）在领导班子内部闹不团结、搞无原则纠纷、严重影响工作的；
（６）工作作风漂浮，弄虚作假，严重脱离群众的；
（７）生活作风不正派，在群众中造成不良影响的；
（８）在民主评议中被确定为不称职的；
（９）因其它情形需要责令辞职的。
有上述情形之一，应当给予纪律处分的，按有关规定办理。对被责令辞职的干部，可以安排适当工作，根据所从事的工作重新确定其待遇。
４．辞职应当依照法律或者有关规定办理。
〈二〉建立党政领导干部降职制度
因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的领导干部，可以降职使用。不适宜做党政领导工作而适合做专业技术等其他工作的可调整到能发挥其特长的岗位。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。
〈三〉被责令辞职、降职的党政领导干部，在新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任适合的领导职务。
九、纪律与监督
〈一〉选拔任用党政领导干部必须遵守以下纪律：
１．不准以领导碰头会、领导圈阅等形式，代替党政集体讨论决定干部任免；
２．不准临时动议决定干部任免；
３．不准个人决定干部任免，个人不能改变党政集体作出的干部任免决定，有关干部任免的决定，在通知下发之前需复议的，必须经党委二分之一以上领导成员同意方可进行；
４．不准拒不执行上级派进、调出或者调动、交流领导干部的决定；
５．不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；
６．不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
７．不准在工作调动、机构变动时，突击提拔干部，或者在调离后，干预原单位的干部选拔任用；
８．不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定的活动；
９．不准在干部考察、考核工作中隐瞒或歪曲事实真相；
１０．不准在干部选拔任用工作中封官许愿，打击报复，营私舞弊。
