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３．对党政领导干部的考察，应当坚持群众路线，充分发扬民主，要坚持领导与群众相结合、定性与定量相结合、平时与定期相结合的考察办法。
４．干部的考察程序：
（１）组织考察小组，小组应由两名以上成员组成，拟订考察方案；
（２）与考察对象所在单位的主要领导就考察方案沟通情况，征求意见；
（３）采取个别谈话、民主评议或民意测验、实地考察、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛了解情况；
（４）综合分析考察情况，与考察对象所在单位的主要领导交换意见；
（５）由考察小组写出书面考察材料，提出调整方案，向上级主管部门报告。考察材料应包括：德才表现、工作实绩和主要特长；主要缺点和不足；民主推荐、民主评议或民意测验情况。
５．各单位党政领导班子换届前和任届中期，应结合年度考核，对本单位领导班子成员，各进行一次民主评议，民主评议分为优秀、称职、不称职三个等次。民主评议结果作为选拔任用干部的依据之一。民主评议依照下列规定进行：
（１）民主评议由本单位党委或上级组织（人事）部门主持；
（２）民主评议的主要内容为领导成员的德才表现、工作实绩；
（３）参加评议的人员，一般应由本单位领导班子成员、党委、纪委委员、中层干部和其他有关人员参加；
（４）民主评议应当在个人总结（述职）的基础上，采取召开座谈会、填写书面意见、个别征求意见等方法进行；
（５）民主评议结束后，应向被评议对象反馈评议情况，召开民主生活会，制定改进措施，向上级主管部门报告民主评议情况。
〈三〉干部的任免程序
１．任免干部应按程序办理具体手续，部党组管理的干部，由部人事教育司归口承办；授权各主管局、公司、总院管理的领导干部，由这些单位的人事部门负责承办；直属企事业单位可视情况分由组织（人事）部门负责承办。
２．有关单位向部党组，部人事教育司和各主管局、公司、总院提出干部任免建议时，应同时报送任免材料，任免材料包括：干部任免请示报告、干部任免审批表（一式四份）、干部考察材料和民主推荐、民主评议、民意测验材料。属于新提拔或提拔后由上级管理的干部的档案应同任免材料一齐上报。
３．部党组管理的干部由部党组讨论决定任免。
４．人事教育司管理的干部由人事教育司办公会讨论决定任免。
５．各主管局、公司、总院管理的领导干部，由各主管单位党政领导集体讨论决定任免。
６．部直属企事业单位，中层行政干部由主要行政领导提名或党委推荐，经组织（人事）部门考察，党政领导集体讨论后，由主要行政领导任免（聘任、解聘）。中层党群干部经征求主要行政领导意见后，由党委任免。
７．部属高等院校（含专科学校和管理干部学院），中层干部由党委讨论任免（聘任、解聘）。
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