四、加强对在机关要害工作岗位上工作人员的选配，要按照政治业务素质的要求，严格把关，并要经常对其进行保守国家秘密的教育，做到警钟长鸣。
五、调离或离退休的部机关工作人员，在办理手续前，必须严格办理工作资料交接手续，对涉及技术、经济情况和其他密级文件、资料，均不得带到其他单位或存放在个人手中。
六、对接触、掌握国家秘密的工作人员，在脱离原岗位三年内，不准到外企工作；对这些工作人员在办理调离、辞职手续时，要在人事档案中注明其涉密身份和销密期限，有特殊要求还应就明；离退休或停薪留职人员受聘到外企工作，须经原单位同意；经批准受聘到外企工作人员，应与原单位签定保密协议，明确其义务。上述人员均不得到与原从事的业务工作关系密切的外企工作。
七、对不符合规定到外国企业常驻代表机构工作的人员，其原所在单位的主要负责同志应出面找本人谈话，讲清中央有关文件精神，耐心做好说服、教育工作，要求他们辞去所任职务。经组织做工作，仍坚持公开或秘密在外国驻华机构工作的人员，应严格按照中央有关文件规定，进行严肃处理。
八、对已经调出部机关到外企工作的人员，不得让其参加我部内部的学术活动，不得私自向其提供有关化工行业尚未公布的产业政策及工作内容，不得让其接触国家秘密及内部资料，不得让其利用原工作关系为外企服务。
九、部机关出国人员不准私自携带秘密文件、图纸、资料及其他对外需要保密的物品。因工作需要必须携带时，须经组织审查批准，并严格按外事部门有关保密规定执行。
十、加强对出国人员的政治审查工作，把好派出人员政审关。组织人事部门应全面考察出国人员的政治历史情况和现实表现，包括其道德品质，特别要注意平时对干部的考察和了解，政审工作的重点在基层单位，基层单位要增强责任感，严格把关。
十一、凡违反保密规定，泄露国家秘密，使国家权益和集体利益受到损害的责任人员，要依照《保密法》和其它有关规定，追究其法律责任。
