解决重大问题 ３５分
解决重要问题 ２５分
解决较重要问题 １５分
解决一般问题 ５分
（二）应用范围：
应用全国各行业 ２０分
应用国内同行业 １５分
应用全路 １０分
应用本单位 ５分
（三）进步水平：
国内领先水平 ４０分
全路先进水平 ３０分
局级先进水平 ２０分
分局级先进水平 １０分
单位先进水平 ５分
算出上述三个单项分数的总和后，按如下对应标准决定奖励等级：
－－－－－－－－－－－－－－－
｜ 等 级 ｜ 总 分 数 ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 一 ｜ ８５—９５ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 二 ｜ ７０—８４ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 三 ｜ ５５—６９ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 四 ｜ ４０—５４ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜
｜ 五 ｜ ２５—３９ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－
各等级的奖金额与本章第十一条规定的奖金额相对应。第五等级以下的奖励标准由各单位自行决定。
各单位可在第十一条、第十二条规定的基础上，制定更加具体的适合本单位的有关奖励等级的办法。
第十三条 经济效益和社会效益均显著的项目，可先按第十一条、第十二条规定分别评定奖励等级和金额，然后择其等级、金额高者发奖。
第十四条 合理化建议和技术改进项目实施前，实施单位的工时、原材料、燃料、消耗指标已达到国际先进水平者，按实施后取得的经济效益，比照第十一条规定，在一等奖以下的提高一个等级奖励。对于改进施工设计，节约建设资金等产生一次性效益的项目以及移植、推广国内已经应用的科技成果，在本单位提出合理化建议和技术改进取得经济效益者，降低一个奖励等级奖励。相当于本章第十一条规定的第六等级者，可按该等级奖金额的５０％发放。
第十五条 实施若干年后才能一次性见效的项目（如建筑工程），预先估算其节约或创造价值的总额，除以实施年限，作为该项目的年节约或创造价值。
第四章 奖励办法
第十六条 奖励分为鼓励奖、采纳奖和成果奖三种。
