１７、科技队伍建设的重点是要培养一批优秀的科技人才，以此来带动整个科技队伍水平的提高。到２０００年，要培养出１００人的中青年学术带头人、工程技术带头人和经营管理专家，３０００人的科技骨干，逐步建立起一支专业门类比较齐全、比例协调、年龄结构比较合理的科技队伍。各单位要定出规划，选好苗子，落实措施，认真实施，使上述目标能够如期实现。
１８、对科技人员要大力加强思想政治工作，深入进行爱国主义精神、求实创新精神、拼搏奉献精神、团结协作精神的教育，树立良好的科学道德风范，使广大邮电科技人员成为爱祖国、爱邮电、有理想、重实践，把自己的一生奉献给邮电事业的骨干人员。
１９、要进一步改善科技人员的生活条件。“九五”期间要为科技人员办几件实事，基本解决科技骨干在收入、住房和职称等方面的实际问题。科研单位可根据不同情况实行工资收入与经济效益挂钩或课题津贴制度，提高科技人员的收入。对有突出贡献的科技人员，要采取特殊的政策予以奖励。在工作中对科技人员充分信任，大胆使用，尊重他们的劳动成果，努力解决工作中的困难和问题。创造一个有利于青年科技人员健康成长、拔尖人才脱颖而出的宽松环境。
２０、要进一步加强科学技术的宣传和普及工作，在邮电职工中广泛传播科技知识，进行邮电通信基本知识的培训，普遍提高全体邮电职工的科学文化素质和职业道德，在邮电部门形成一个尊重知识、尊重人才，学科技，用科技的新风尚。
六、加强领导，增加收入，加速邮电科技进步
２１、加强对科技工作的领导是加速邮电科技进步的根本保证。为加强对邮电科技工作的宏观决策、综合协调和有效管理，决定成立邮电部科学技术领导小组。
２２、按照中央“党政一把手都要亲自抓第一生产力”的要求，各单位的主要领导要亲自抓科技工作，把科技工作列入重要议事日程。每年至少要开两次会议专门研究讨论科技工作，切实解决科技工作中的实际问题。要把科技进步作为考核干部和一个单位工作的重要内容之一。
２３、把邮电科技发展计划纳入邮电通信发展计划之中。在邮电通信发展计划中，要体现依靠科技进步发展邮电通信的思想，要反映邮电科技事业的发展和进步及对实现通信发展目标的促进和保证作用，使邮电科技的发展与邮电通信的发展相适应。
２４、对科技的投入是科技进步的必要条件和基本保证。要多层次多渠道地增加对科技的投入。“九五”期间，全国邮电部门每年的研究开发经费应不低于当年邮电业务收入的２％。要建立科技成果转化基金和科技奖励基金，支持科技成果向商品转化、形成产业以及奖励有突出贡献的科技人员。各通信企业及其他邮电企业要在收入中定出适当的比例用于研究开发。要加强对科研经费的管理，要逐步从无偿拨款向经费的有偿使用过渡，提高科技经费的使用效益。
２５、推进邮电科技进步不仅仅是科技部门的工作，而且是全体邮电干部和职工的共同任务。各邮电企事业单位，要坚决贯彻落实中央决定和本文中提出的各项要求和规定，并结合本单位的实际情况提出贯彻的具体措施和办法，统一认识，统一行动，把邮电科技进步推向一个新的水平。
