人事部办公厅关于转发青岛市人事局《青岛市对卫生
系统万余人实行人事代理制度的情况》的通知
（人办发〔１９９９〕４０号）
近年来，各地各部门按照人事部的有关部署和要求，结合实际，大力开展人事代理工作，创造了很多好的经验，有些地方已取得明显成效。
最近，青岛市在原有工作基础上对卫生系统万余人实行人事代理，有力地推动了事业单位人才流动开发工作。现将青岛市人事局《青岛市对卫生系统万余人实行人事代理制度的情况》转发给你们，希望各地、各部门学习借鉴青岛市经验，深入开展人事代理，加快人才市场建设步伐，推动人才资源开发工作。
附件：青岛市对卫生系统万余人实行人事代理制度的情况。
１９９９年４月１４日
附件：
青岛市对卫生系统万余人实行人事代理制度的情况
为贯彻落实全国人事厅局长会议精神，推进事业单位制度的配套改革，我们在广泛调查研究的基础上，对全市卫生系统２８个直属单位的万余人，在实行聘用合同制定和对专业技术职务评聘分开的基础上，全部委托市人才交流服务中心实行人事代理。有关情况如下：
一、基本做法
（一）开好联席会，统一思想认识。围绕实行人事代理制度，市人事局和卫生局召开联席会，认真分析了卫生系统人事制度改革现状，认为影响人事制度深入改革的“瓶颈”问题就是出口不畅。在统一思想认识的基础上，对代理工作中的有关问题作了专题研究，形成了会议纪要，各自按照分工，做了必要的准备。
（二）签订代理协议。代理协议由市人才交流服务中心与卫生系统的直属单位签订。各直属单位不再管理人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续，单位法人与人才签订全员聘用合同，实行动态管理。直属单位原来所设立的人事部门有的可以取消，有的大幅度减少人员。人事方面的大量工作由代理部门去做。
（三）人事关系和人事档案的管理。为方便卫生系统的人事管理工作，市人事局专门设立“青岛市人事档案委托管理处卫生人才人事档案管理科”，负责集中统一管理。
（四）青岛市人事局批准在卫生局设立“青岛市人才市场卫生人才分市场”。分市场的主要职责是：①面向卫生系统，收集、整理、储存和发布医疗卫生人才供求信息；②开展医疗卫生系统的人才交流服务工作，协调安排系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统内在机构改革和用人制度改革中待岗、下岗等人员的职业技能培训；根据社会需求与卫生学校的专业设置，开展其它培训工作；④开展卫生人才的素质测评工作和评价业务；⑤开展各类政策咨询服务工作。
