２３、坚持法律效果和社会效果的有机统一。办理案件要维护司法公正和法律权威，正确处理查办案件与服务大局的关系，并结合办案抓好犯罪预防工作，确保社会安定和经济发展。加强基层检察宣传，增强检察工作的影响力和透明度，树立检察机关的良好形象。
六、以改革精神抓好基层检察院机制建设
２４、改革和完善人员进出机制。要牢固树立依法管理队伍也是改革的观念，认真落实
人民检察院组织法、
检察官法和司法警察条例，落实考试、录用、考核、培训、奖惩、任免、晋升、辞职、辞退等项制度。依法严把人员进口，严格按照规定的条件和程序录用检察人员，坚持凡进必考，公开招考，严格考试考核和审批审核。所有新进人员，必须逐级报省级检察院审核。要优先录用政法院校毕业生。依法疏通基层检察人员出口。根据实际情况开展思想、组织和纪律作风整顿，依法处理和清理违法违纪人员。今后要定期对检察人员进行综合素质考试考核，不合格者离岗培训，仍不合格者予以辞退或限期调离。
２５、改革和完善竞争激励机制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极推行干部人事制度改革，逐步形成“能者上、平者让、庸者下、功者奖、过者罚、劣者出”的竞争激励机制。基层检察院要普遍推行中层领导职务竞争上岗和干部双向选择，逐步推行任期制，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。对于竞争上岗的中层领导干部，要签订任期目标责任书；对于在双向选择中落聘的检察干警，要实行待岗培训、试岗、下岗制度。普遍推行岗位目标责任制，严格考核和奖惩。基层检察院干部的职级、法律职务晋升和表彰奖励等，都要体现奖勤罚懒、奖优罚劣的激励竞争精神。要依法保护检察官的合法权益，保护检察干警的工作积极性和创新精神。按照“五个好”的要求，积极开展“争创先进检察院，争当优秀检察官”和地方党委、政府组织的创建“文明单位”活动，充分运用奖惩手段，大力宣传、表彰和奖励先进，鞭策后进，形成你追我赶、奋发向上，共同提高的良好局面。
２６、改革和完善监督制约机制。强化以分散和制约个人、部门权力为主要内容的内部监督机制。推行检察长易地交流、任职回避和中层干部岗位轮换制度。在保持业务骨干相对稳定的前提下，同一岗位任职五年以上的一般要轮岗，主管同一业务时间较长的副检察长一般要改变分工；侦查和批捕起诉，应由两名副检察长分别主管；内部业务部门之间要建立严格的工作程序，各司其职，相互监督，加强制约；严格实行逐级报告、审批制度，重点加强对自侦案件办理情况的监督，对重大案件要实行全过程跟踪监督。严格推行错案责任追究制。
强化以“检务十公开”为主要内容的外部监督机制。认真落实高检院有关决定，全面推行检务公开制度。面向社会公布检察人员违法违纪举报电话，设立举报箱，向发案单位发放廉政监督卡，实行案后回访，强化社会和家庭监督。要认真落实高检院有关规定，加强重要案件请示报告，加强与人大和人民代表的联系，自觉接受党委、人大和上级检察院的监督，自觉接受其他司法部门的制约。
