４．要加强对挂钩企业的管理，除劳动保障、财政部门核定的工资总额以外，不得再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。
５．对企业新增效益工资的提取按照以下规定执行：新增效益工资相当于工资总额和１０％以内（含１０％）的部分可以全部提取；１０－２５％（含２５％）的部分最高提取５０％；２５－４０％（含４０％部分最高提取３０％；４０％以上部分最高只能提取１０％。
三、审批程序和工作要求
１．根据国务院关于机构改革的规定和各部门、总公司、企业集团的调整情况，对中央直属企业继续实行分级管理，即劳动和社会保障部、财政部审核各部门、总公司、企业集团的工效总挂钩方案，部门、总公司、企业集团负责审核所属企业的挂钩方案；由国家经贸委管理的国家局所属企业及中国航空工业总公司、中国船舶工业总公司所属企业，１９９８年工效挂钩方案暂按原上报和审批程序办理。
２．外经贸行业的工效挂钩办法，应按本通知和《劳动部、财政部、
外经贸部关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》（劳部发〔１９９７〕２３５号文）的规定执行。
３．对从企业中整体剥离出去组成独立核算单位的多种经营企业要从原挂钩范围中分离出去，予以规范；要按减少的人数适当调整原经济效益基数和工资总额基数。
４．企业应认真编报工资总额同经济效益挂钩方案，上报数据应准确、真实，劳动保障、财政部门应对有关数据进行复核、抽查，对虚报、瞒报等违反规定的行为要严肃处理。
５．中央直属企业的工效挂钩方案应于１９９８年１０月底以前报劳动和社会保障部、财政部审批。
６．各省、自治区、直辖市及计划单列市的劳动和社会保障、财政部门，应参照本通知的有关精神，并结合当地的情况和特点，做好工效挂钩工作。并将本省、自治区、直辖市及计划单列市的工效挂钩办法，报送劳动和社会保障部、财政部备案。
一九九八年十月八日
附件
工效挂钩申报表
填报单位名称： １９９ 年 单位： 元、万元、人
