（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事邮电企业另行安排的工作的；
（二）职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经邮电企业与职工协商不能变更劳动合同达成协议的。
第二十条 邮电企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向当地劳动部门报告后可以裁减人员。
邮电企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十一条 职工有下列情形之一的，邮电企业不得依据本规定第十九条、第二十条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定，被确认为丧失或部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十二条 职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知邮电企业。
第二十三条 有下列情形之一的，职工可以随时通知邮电企业解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）邮电企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）邮电企业未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（四）职工依法服兵役的。
第二十四条 劳动合同期满，职工有本规定第二十一条情形之一，同时又不属于第十七条第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项情形的，经职工本人提出要求，邮电企业应顺延劳动合同，直至上述情形消失。
第二十五条 职工给邮电企业造成经济损失并经有关机构证明尚未处理完毕，或由于其它问题正在被审查期间，不得与邮电企业解除劳动合同。
第二十六条 对于劳动合同终止、解除的，邮电企业应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为职工享受失业保险待遇及进行失业登记、求职登记的凭据。
