对于变更部分劳动合同条款的，原劳动合同中未作变更的条款仍然有效。
第十二条 劳动合同订立和变更应到当地劳动行政部门办理鉴证手续。
第十三条 邮电企业不得招用尚未与其他用人单位解除劳动合同的职工。
企业在招用职工时，应当要求职工出示确与其他用人单位没有劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
第三章 劳动合同的终止、续订与解除
第十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）决定劳动合同期限的工作任务完成的；
（三）劳动合同中企业与职工约定的终止条件出现的；
（四）在合同期内职工达到法定离退休年龄办理离退休手续的；
（五）劳动合同一方当事人消失的。
第十五条 劳动合同期满前三十日内，邮电企业与职工应就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续订、终止合同的一方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方应在劳动合同期满后十五日内办理终止手续；对于经双方协商一致需续订合同的，应在三十日以内办理有关续订及鉴证手续。
第十六条 经邮电企业与职工协商一致，劳动合同可以解除。
第十七条 职工有下列情况之一的，邮电企业可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或邮电企业规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对邮电企业利益造成重大损失的；
（四）泄露邮电通信秘密、邮电科学技术秘密和商业秘密，给邮电企业造成重大损失的；
（五）职工违反劳动合同，给邮电企业造成重大损失的；
（六）被依法追究刑事责任的；
（七）按照国家规定，可以辞退的。
第十八条 职工被除名、开除、劳动教养的，劳动合同自行解除。
第十九条 有下列情形之一的，邮电企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人：
