邮电企业劳动合同管理暂行规定
（１９９７年４月２３日邮电部发布）
第一章 总则
第一条 为了加强邮电企业劳动合同管理，维护邮电企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系和谐、健康地发展，根据《
中华人民共和国劳动法》，并结合邮电企业的实际情况，制定本规定。
第二条 邮电企业（含企业所属事业单位）和与之建立劳动关系的邮电职工，适用本规定。（实行企业化管理的事业单位和与之建立劳动合同关系的邮电职工，机关、事业单位和与之建立劳动合同关系的工勤人员也适用本规定）。
第三条 劳动合同是职工与邮电企业确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同管理是指邮电企业及主管部门对劳动合同的订立、变更、终止、续订、解除及其他日常工作实施管理、指导和监督，保证劳动合同的履行。
第二章 劳动合同的订立和变更
第四条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律和通信纪律；
（六）劳动合同变更、终止、解除的条件；
（七）违反劳动合同的责任；
（八）双方应约定的其他事项。
第六条 邮电企业对上岗人员除签订劳动合同外，还应签订岗位责任（聘任）书。
岗位责任（聘任）书的主要内容：
（一）岗位的职责、任务；
（二）上岗人员应具备的条件；
（三）完不成岗位生产、工作任务及违反岗位规定应承担的责任和处罚措施。
岗位责任（聘任）书可作为劳动合同的内容，或作为劳动合同书的附件。
