Ｘ３为管理责任得分；
Ｋ为地区差异调节系数。
Ｋ按１９９５年部对所在省自有收入结算系数取值；对结算系数大于１的省份，省会局Ｋ按结算系数的平方根取值。
各项指标的计分方法见附表２。
第九条 通信企业根据全员劳动生产率的水平划分为七级。
邮电业务收入
通信企业全员劳动生产率＝－－－－－－－－－－－－－－
企业全部职工年平均人数
第十条 企业分级以全国邮电通信企业全员劳动生产率和本省（区、市）邮电通信企业全员劳动生产率的平均值为测评标准值，企业劳动生产率达到标准值：
低于１５％的为七级局；
１５％及以上～４０％以下的为六级局；
４０％及以上～７０％以下的为五级局；
７０％及以上～１００％以下的为四级局；
１００％及以上～１５０％以下的为三级局；
１５０％及以上～２００％以下的为二级局；
２００％及以上的为一级局。
单独设立的邮政企业，劳动生产率乘３．０后参加评定。
单独设立的电信企业，劳动生产率乘０．８后参加评定。
管理局可根据所属各地市局承担传输、邮运责任的大小，对其劳动生产率乘以１．０～１．１５的系数。
第十一条 上述各项指标从《邮电通信企业基本情况》和《邮电专业统计年报报表》中取值计算。
第十二条 邮电支局是通信企业的分支机构，各管理局可根据本地情况，对支局进行分等管理。
部建议按业务收入将支局分为三等：
超过１０００万元 一等支局；
３００～１０００万元 二等支局；
低于３００万元 普通支局。
第三章 分等分级管理
第十三条 邮电部和各管理局今后在各项管理工作中，应根据实际需要，按通信企业的不同等级进行分类指导，采取有区别的管理措施。
第十四条 设立“企业等级工资”单元，企业全体职工按附表３中的等级工资标准享受企业等级工资待遇。
管理局按《部对省经营责任制考核办法》中的一、二、三类地区分类，分别执行相应的等级工资标准。
