按照社会主义市场经济条件下社会保障制度建设的总体要求，加快建立与企业社会保险制度相协调的机关事业单位社会保险制度。重点要加快建立机关事业单位养老保险制度、失业保险制度、工伤保险和医疗保险制度，提高人才资源管理的社会化程度，为人才资源开发提供保障。
（六）加强人才资源开发国际交流与合作，积极吸引海外智力与人才
在做好国内人才资源开发的同时，努力加强人才的国际交流与合作，组织人才出国培训和深造。积极吸引海外优秀人才，方式可以多种多样，包括来华，回国定居，短期讲学，科研项目合作等；各地区、各部门特别要做好留学人员回国服务和为国服务工作，加强联系，建立海外优秀人才库，建设与国际人才竞争相适应的人才环境，积极为回国的海外优秀人才创造良好的工作环境和生活条件。科技经济比较发达的沿海城市，要注意培养和吸引国际一流人才，增强在国际人才竞争中的能力。
（七）建设人才资源信息网络体系，为社会经济发展提供信息服务
加快建设全国统一的人才信息网络，使人才资源信息成为各部门各单位和全社会共享资格。政府人事部门是人才综合管理部门，也要成为人才资源信息的综合管理部门。要及时掌握和定期发布不同时期、不同地区、不同产业和行业的人才需求信息，根据社会经济发展变化情况，提供快捷的人才信息服务。加快建立全部统一的、多层次的、分类型的人才资源数据库，实现人才信息全国联网。
四、切实加强对整体性人才资源开发工作的领导
搞好整体性人才资源开发，努力建设一支高素质的、宏大的人才队伍，是建成社会主义现代化强国的重要保证，是各地区、各部门特别是各级人事部门义不容辞的责任。
（一）把整体性人才资源开发摆上各级领导的议事日程。对人才问题的重视程度，直接影响到人才开发工作的力度，关系到人才资源开发的整体效果。各级领导要从实现跨世纪宏伟目标的战略高度，从关系改革开放和现代化建设事业成败的高度来认识整体性人才资源开发工作重要性，真正把思想统一到邓小平人才人事理论上来，统一到江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》讲话精神上来，增强责任感、紧迫感，自觉地把整体性人才资源开发工作摆上重要位置。
（二）要加强整体运筹，把人才资源开发作为促进经济和社会发展的重要措施。人事部门要主动会同教育、科技等有关部门，制定符合本地区和本部门实际的人才资源开发规划和措施。要加大人才资源开发的投入，提供必要的资金保障。
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