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２、人才资源开发要突出整体性。搞好整体性人才资源开发，在开发战略上，要纳入国民经济和社会发展计划，同步安排，加大力度；在开发对象上，包括各级各类各个单位的人才；在开发内容上，包括人才的培养与评价、选拔与使用、配置与调控、激励与保障等一整套开发机制；在开发动力上，包括国家、单位、个人以及各方面协调动作，整体推进，形成合力。
３、把专业技术人才开发放在重要地位。在专业技术人才开发过程中，特别要重视科技人才的开发。科技人才是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者，是现代化建设的骨干力量。要采取各种形式，大力开发和培养各种各类专门人才，大力提高我国劳动者中科技人才的比例，在各个领域培养和造就一批跨世纪的优秀人才。要在全社会进一步树立尊重知识、尊重人才的社会风气。
４、整体性人才资源开发要贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部的原则、德才兼备的标准和干部队伍“四化”方针。既要重视人才的文化专业素质培养，又要注意人才的政治思想和道德素质的提高，真正建设一支具有较高政治和业务素质的人才队伍。
（二）人才资源开发的目标任务
１、近中期人才资源开发的总体目标
综合考虑今后五年和十五年经济增长速度、地区和产业经济发展趋势、人才教育和培养能力以及劳动力增长等各种因素，根据人才资源需求预测，２０００年我国人才总量达到６６７０万人，平均每年增长８％左右，人才占社会劳动者比重达到９％，人才与人口的比例为１∶１９；人才的文化素质、人才密度基本上满足“九五”期间国民经济发展和两个根本性转变的需求；全面完成跨世纪的“百千万人才工程”，即在我国重点学科领域，培养造就近百名能进入世界科技前沿，在世界科技界有较大影响杰出科学家，培养造就近千名具有国内领先水平的跨世纪学术和技术带头人，培养造就近万名在各学科领域有较高学术造诣、成绩显著、起骨干作用的学术和技术带头人后备人选。
２０１０年人才总量将达到９０７６万人，十五年人才资源年平均增长５％左右，人才占社会劳动者比重达到１１％，人才与人口的比例达到１∶１５；人才资源的文化素质与人才密度进一步提高；初步建立起一支门类齐全、实力强大的人才队伍，为我国实现２０１０年远景目标和两个根本性转变，实现科教兴国和可持续发展战略，基本实现社会主义现代化，提供人才保证，奠定人才基础。
２、大力促进地区间人才资源的合理布局
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