（四）求真务实，治学严谨，品学兼优，能团结和带动周围人的进步；
（五）年龄要求：局长，４５岁以下；教学、科研骨干，４０岁以下为主，吸纳少数老专家、老教授；业务、技术骨干，３５岁以下；在职研究生，３０岁以下。
六、评选程序
（一）各省级土地管理局和系统内外的有关教育、科研院校（所）根据以上条件，结合实际情况，对基本符合条件的人员进行遴选，填写申报表（后发）报国家土地管理局（１９９６年推荐上报截止日期为５月底）。
（二）专家评审组对推荐申报情况进行初步遴选和综合评议，提出建议名单和培养、资助的基本意见。
（三）领导小组根据专家评审意见进行审定和确认后，由办事机构具体实施。
七、实施步骤
（一）分期分批组织实施
第一批：１９９６年下半年评选出５０名左右，１９９７年实施培养和资助；
第二批：１９９８年上半年评选出１５０名左右，１９９９年起实施培养和资助；
第三批：１９９９年上半年评选出２００名左右，２０００年起实施培养和资助；
（二）分类培养资助
领导培养以培训、考察、研讨为主，重点培养期为一年，后续培养期为两年；
教学、科研骨干和学科带头人以资助为主，视所承担的任务，确定资助金额和年限；
业务技术骨干以进修培养和大胆使用为主，重点培养期一到两年；
在职研究生以专业培养为主，培养期为二至三年。
对特别优秀者，可适当延长和扩大培养、资助的强度。个别不胜任者，取消培养、资助资格。
（三）定期检查评估
培养、资助开始，每两年对入选人员进行一次检查评价，在此基础上提出进一步努力方向，成绩突出者给予表彰。
“四个一”工程是一项有战略意义的重大举措，今明两年先行试点，待取得经验后，再扩大范围，全面展开。各级土地管理部门和有关教学、科研院所应给予高度的重视和积极的配合，指定相应机构和人员具体负责。要根据本地区和本单位发展的实际需要，有计划、有目的地推荐人选。选拔人员时，要考虑推荐人选的年龄、专业结构和培养资助期间、期后的工作安排使用等问题。
“四个一”工程专业结构培养计划表
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│ 类 别 │综合类│经济类│法律类│规划类│地政类│信息技术类│合计│
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│局级领导干部│ 35 │ 15 │ 10 │ 15 │ 15 │ 10 │100 │
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│教学科研骨干│ 15 │ 20 │ 15 │ 20 │ 15 │ 15 │100 │
├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼──┤
│业务技术骨干│ 5 │ 15 │ 10 │ 20 │ 20 │ 30 │100 │
├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼──┤
│在职研究生 │ 10 │ 20 │ 20 │ 15 │ 10 │ 25 │100 │
├──────┼───┼───┼───┼───┼───┼─────┼──┤
│ 合 计 │ 65 │ 70 │ 55 │ 70 │ 60 │ 80 │400 │
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