３．建立企业法人制度
要按照国家有关规定，在充分考虑勘察设计单位是知识、技术密集型企业，以创造性脑力劳动为主，事业单位企业化管理，低收费、自收自支等特点的基础上，进行清产核资，界定产权，清理债权债务，妥善处理原事业体制下形成的各种负债（包括拨改贷）和呆、坏帐损失，评估资产（包括无形资产），核实企业法人财产占有量，核定资本金，进行产权登记，确定法人财产权。
国有资产的出资者及其他出资者，按照持股比例依法享有股东权力，包括资产受益、重大决策和选择管理者等权利，以出资额为限对企业承担有限责任。出资者不直接参与企业的具体经营活动，不能直接支配法人财产。出资者不能抽资，企业不通退股，企业产权可以依法转让。政府及其他有关部门无论是作为国有资产管理者，还是社会经济管理者，同样不得干预企业的经营活动。
大型勘察设计单位承担行业发展规划编制、重大建设项目可行性研究报告编制、科技成果工程化和引进技术国产化攻关，下达任务的政府有关部门应按收费标准给予补偿。
企业享有法人财产权，以全部法人财产独立享有民事权利，承担民事责任，依法自主经营、自负盈亏，对出资者承担资产（资本）保值增值的责任。
４．建立科学、规范的公司内部组织管理制度
根据决策机构、执行机构、监督机构相互独立、权责明确、相互制约、相互配合的原则，形成由股东会、董事会、监事会和经理层组成的公司内部组织结构，各司其职，有效行使决策、执行和监督权。
国有独资公司不设股东会，由国家授权投资的机构或国家授权的部门，授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司的重大事项。
５．建立系统科学的企业管理制度
试点企业必须全面实行《
企业财务通则》、《
企业会计准则》、《
勘察设计企业会计制度》，建立健全公司内部财务会计制度，建立起以两则为统帅，以行业财会制度为主体，以企业内部管理办法为补充的企业财会制度体系。科学设置财会机构，配备合格的财会人员。财务负责人的任免及报酬事项，由经理提出意见，报董事会审批。
试点企业要继续深化企业劳动、人事制度改革，经理、副经理等高级管理人员实行聘任制，其他职工实行劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度。企业在生产经营非常时期可以裁员，但应依法承担相应责任。企业可以设立劳动争议调解委员会，依法调解本企业的劳动争议。
试点企业享有充分的工资奖金分配自主权。企业在坚持职工工资增长“两低于”的前下的，自主确定企业职工工资水平和分配方式，实行个人收入货币化和规范化。职工收入根据岗位、技能和实际贡献确定。企业领导人（总经理）的报酬与企业经营业绩挂钩，可实行年薪制、由董事会决定。
