人事部关于转发中国人事科学研究院
《人事科学研究成果评审奖励暂行办法》的通知
（人发〔１９９６〕１２６号）
现将中国人事科学研究院《人事科学研究成果评审奖励暂行办法》转发给你们。
附件：科研成果评审申报表（本刊略）
１９９６年１２月１１日
人事科学研究成果评审奖励暂行办法
一、为促进人事科研工作，调动科研人员的积极性和创造性，不断提高科研水平和科研成果质量，促进科研成果在人事工作中的应用，奖励在研究中做好重要贡献的单位和个人，根据国家有关规定，制定本办法。
二、评审范围：科研课题报告、调研报告、著作、译著、论文等。
三、评审学科：按照行政管理学、人事管理学、人力资源与人才学三个学科分别进行评审。
四、评审原则：坚持实事求是、公平、公正、公开的原则。做到高标准、高起点。
五、评审组织：评审工作由中国人事科学研究院学术委员会（以下简称“院学术委员会”）承担。必要时，可适量增聘部分专家学者组成专业评审小组承担评审任务。
日常办事机构为中国人事科学研究院院长办公室。
六、评审标准：
１．政治性与学术性相统一。
２．具有较高的理论水平、学术价值、应用价值和创新性。
３．经济效益和社会效益。
４．对决策科学化和管理现代化的作用和影响。
５．科研的规模和效率，研究难度和复杂程度。
６．概念准确，理论严谨，具备科学性、系统性、完整性。论点鲜明，论据充分，论证有力，逻辑严密，文字简明流畅。
七、申报办法：
１．个人或集体持有关部门出具的鉴定证书或其他证明文件并填写申报表，向所在单位提出申报。
２．由所在单位写出推荐意见，主要负责人签字后连同科研成果报院学术委员会。
