劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知
（劳部发〔１９９７〕１３４号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
１９９５年３月２５日，国务院发布了《国务院关于修改＜
国务院关于职工工作时间的规定＞的规定》（国务院令第１７４号）。该决定规定自１９９５年５月１日起，在全国职工中实行每日工作８小时、每周工作４０小时的新工时制度。１９９５年５月１日施行有困难的企业，可以适当延期；但是，最迟应当自１９９７年５月１日起施行。
两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为了更好地贯彻
国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，现通知如下：
一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、企业经营者和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的意义，明确实施新工时制度的方法和步骤，自觉地贯彻执行新工时制度。
二、加强分类指导，促使还未实施新工时制度的企业尽快实施。
对缺乏认识，还未实施新工时制度的企业，要限期实施新工时制度。
对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排，或受生产特点决定、某段时期需要长时间工作的企业和职工，积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制，安排职工集中工作、集中休息或轮休、补休，无法休息的要按《
劳动法》的规定支付加班加点报酬；
对极个别确实有困难，１９９７年５月１日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作四十小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实施计划和方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。
三、加强监督检查。对强迫职工加班加点，又不支付加班加点报酬的企业，要依据《
劳动法》认真查处，以保护职工的合法权益。
