说明：1.绩效薪酬根据当年绩效考核结果确定，不包括前几年度递延至当年发放的绩效薪酬。
2.在自评一栏中请自我评估延期支付政策的适用范围、期限和比例是否符合监管要求。
四、薪酬管理
项目
| 内容
| 公司自评
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薪酬管理制度
| 薪酬管理制度是否完备？是否针对不同对象制定了相应的管理制度？
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薪酬管理流程
| 薪酬管理流程是否规范？不同层级的考核人、考核对象及考核程序是否清晰合理？
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董事会及薪酬委员会
| 董事会是否下设薪酬委员会？是否由独立董事担任主任委员？
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董事会是否具备专业胜任能力？
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董事会对薪酬管理的哪些内容进行过审核？请提供会议决议等相应材料。
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薪酬委员会是否对董事会议案进行过充分研究和讨论并提出专业意见和建议？如果有，请提供会议记录等相应材料。
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风险管控部门
| 风险、合规和审计部门是否对薪酬管理制度相关的绩效考核指标和绩效目标提出过意见？如果有，请提供相应材料。
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责任追究
| 公司是否发现工作人员存在违反薪酬管理程序擅自发放薪酬、擅自增加薪酬激励项目或者在绩效考核中弄虚作假的情况？如果有，是否进行了责任追究？
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薪酬水平
| 公司薪酬总体水平是否符合行业发展阶段和公司实际，公司高管人员薪酬水平是否充分考虑了公司财务状况、经营结果、风险控制等多种因素？
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五、绩效考核
5.1绩效考核自评表
项目
| 内容
| 公司自评
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绩效考核机制
| 公司是否建立了指标科学完备、流程清晰规范、结果与实际薪酬密切关联的绩效考核机制？
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绩效考核指标
| 公司是否制定了公司总体绩效考核指标和每一工作岗位的考核指标？
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公司总体绩效考核指标是否包括经济效益指标和风险合规指标，各自的权重如何？如果风险合规指标作为调节性指标，请说明相关情况。
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岗位考核指标是否能充分体现该岗位的业绩贡献和风险合规要求，同时也与业务单位和公司总体绩效相挂钩？
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风险合规指标和风险调整
| 风险合规指标具体包括哪些？是否参照保监会有关分类监管的规定，重点反映了偿付能力充足率；公司治理、内控和合规等方面的风险？
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公司是否根据保监会分类监管确定的风险类别（C、D）进行了风险调整？
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公司（A、B类）是否自行根据分类监管部分指标评价结果对相应岗位的高管人员薪酬进行了调整？
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风险管控部门薪酬确定
| 风险、合规和审计部门工作人员的薪酬是否与其所监控业务领域的合规和风险状况关联，是否独立于该领域的财务绩效？
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