无技术等级的工人按工作年限确定工资级别和相应的工资档次（分别见附表四、附表五）。
三、正常增加工资的办法
国家机关、事业单位驻外非外交人员在外任本职务（技术等级）达到规定的年限，经考核合格，可在本工资级别内晋升一个工资档次，并从年限期满的下个月起兑现工资。考核不合格的，不得晋升工资档次。在外任本职务（技术等级）的年限，从任本职务（技术等级）的当月起计算。具体的工作年限规定如下：
（一）行政人员和专业技术人员。工资级别为三至四级的人员，在外任本职务满４年，进行本工资级别的第二档，以后每满３年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为五级的人员，在外任本职务每满３年，在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为六至七级的人员，在外任本职务满３年，进入本工资级别的第二档，以后每满２年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为八至十级的人员，在外任本职务每满２年，在本工资级别内晋升一个工资档次。
（二）工勤人员。工资级别为一级的人员，在外任本技术等级满３年，进入本工资级别的第二档，以后每满２年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为二至七级的人员，在外任本技术等级或在本岗位工作满２年，在本工资级别内晋升一个工资档次。
四、其他
（一）国家机关、事业单位驻外非外交人员的工资制度改革，由各派出单位组织实施。
（二）本实施办法中未另行规定的工资问题，参照财政部、人事部、外交部《关于印发〈
驻外使领馆工作人员工资制度改革方案〉的通知》（［９４］财外字第３５０号）和人事部、财政部、
外交部《关于印发〈驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则〉的通知》（人薪发［１９９４］４６号）的有关规定执行。
（三）国家旅游局、国家外国专家局、国家贸易促进委员会的司长按国务院部委副司长确定工资级别，其工资档次比国务院部委副司长高定一档。
（四）本实施办法自１９９４年７月１日起执行。
（五）本实施办法由人事部负责解释。
附：一、行政人员工资级别与职务对照表
二、行政人员工资档次确定表
