（二）以人为本，增强素质。充分尊重监管干部的主体地位，发挥广大监管干部在文化建设中的主力军作用。加强人文关怀，实施人本管理，促进人的全面发展。引导监管干部树立强烈的事业心责任感，保持奋发进取的精神状态，敬业爱岗、忠于职责，不断提升监管工作的能力和水平。
（三）统筹兼顾，注重实效。监管文化建设既要布局长远、持之以恒、循序渐进，又要立足现实、解决当前突出问题。既要统一部署、整体推进，又要分工协作、各负其责。要把监管文化建设与保险监管工作紧密结合，与精神文明建设、廉政建设、作风建设、队伍建设紧密结合，与宣传普及保险知识、增强群众保险意识紧密结合，以监管文化建设促进各项工作，以工作业绩检验监管文化建设的成效。
（四）上下结合，全员参与。坚持自上而下的组织协调与自下而上的落实反馈相结合，形成良性互动、相互促进的工作格局。要深入动员，充分调动广大监管干部参与文化建设的主动性、积极性和创造性，集思广益，群策群力，形成领导带头、全员共建的良好氛围，推动监管文化建设扎实有效开展。
四、工作机制
建立在保监会党委领导下，由保监会党委宣传部牵头，相关部门和单位各负其责、共同推进的监管文化建设工作机制。
保监会党委宣传部负责监管文化建设的方案拟定、文件起草、组织协调、督促检查、评估成效等工作；办公厅负责监管文化宣传等工作；政策研究室参与监管文化建设理论研究等工作；监察局负责将廉政文化融入监管文化建设工作；人事教育部、培训中心负责监管文化建设的有关教育培训工作；机关各部门根据监管核心价值理念要求，负责修订完善有关规章制度，并做好监管文化建设的配合协调等工作。
各保监局要按照本方案要求，结合实际制定配套措施，确保监管文化建设的各个环节落到实处。要在做好自身监管文化建设的同时，积极指导推动辖区行业文化建设工作。
保险学会负责监管文化的理论研究工作。
五、方法步骤
监管文化建设自2012年起，整体上按三个阶段分步推进。
第一阶段，总结提炼核心价值理念（2012年）
开展监管文化大讨论活动，通过深入研讨，提炼形成保险监管的核心价值理念。
1.动员学习，统一思想。召开动员会议，保监会领导进行动员部署。组织开展集中学习活动，深入学习党的十七届六中全会精神、项俊波主席在2012年全国保险监管工作会议上的讲话和保监会领导在保险文化建设动员部署大会上的讲话精神、《论文化建设--重要论述摘编》和《
保险监管人员行为准则》等相关资料。要把学习贯穿于大讨论的始终，采取多种形式，力求生动活泼，保证学习质量。
