（十二）加强船员网和相关政府网站船员管理信息的公开和维护工作。按照政府信息公开和船员法规相关要求，及时维护、更新信息，提高公众服务能力。
（十三）结合信息化建设，加强船员注册管理。完善注册管理实施细则，强化船员基础管理工作，确保船员注册在确认船员执业资格、跟踪船员服务资历、掌握船员任职表现、统计船员基本信息、分析船员结构情况、进行船员需求评估、制定队伍发展规划、提高海事管理效能、提供便捷高效服务等方面切实发挥作用，为船员行业健康发展提供坚实基础。
四、加强队伍建设，提升船员管理能力和水平
（十四）按照“四型海事”的要求，加强船员管理队伍素质建设，努力创造主动学习和善于调研的氛围。船员管理人员除完成海事系统80学时学习任务外，结合岗位工作实际，每人每个月至少完成4个学时的业务学习，组织部门内进行业务学习交流，要将学习内容与工作实际紧密结合起来，讲求学习实效；养成将学习融入工作，将调研融入管理的习惯，使船员管理工作适应形势的发展，破解管理中遇到的问题，讲求管理的绩效，实现管理的目标。注重提高船员管理队伍整体素质，加强船员管理队伍能力建设，注重在专项工作任务中发现和培养专家型、领军型人才，保障专家队伍相对稳定性和船员管理队伍梯队发展。加强船员管理队伍作风建设，强化责任意识，服务整体大局，创新管理方式。抓好风险防控，落实好廉政纪律。
（十五）以修订船员管理质量管理体系为抓手，完善内部工作机制，发挥好管理职能。明确岗位职责，岗位设置要适应船员管理工作的需要；完善船员管理部门与相关部门的工作运行衔接机制，发挥好各部门的作用；探索船员管理部门和其它业务管理部门的合作机制，构成船员管理的完整体系。
（十六）加强考试和评估员队伍建设。发挥好海事人力资源的作用，开展船员考试和评估考官培训，建立起一支专兼结合、素质过硬的的船员考试和评估员队伍。
五、加强船员管理规律性研究
（十七）深入开展船员适任培训、考试、发证机构资质标准和船员劳动关系、船员职业保障等领域的研究，注重将研究成果应用于船员管理实践。列入年度课题研究项目的研究任务，应合理安排研究进度，确保项目及时完成。
2012年船员管理工作任务依然艰巨，各单位要站在保障水上交通安全、服务航运发展方式转变和全面履行海事职责的高度，抓好船员管理各项工作任务的落实。
请各单位于2012年12月31日前，将本单位船员管理工作总结和后续相关工作的建议报部海事局船员处。部海事局将适时组织对相关工作进行督查。
