二、完善机制，注重服务，维护船员整体权益
（六）全面推进船员服务管理工作。做好服务机构、外派机构行政许可审核和日常监督检查工作，督促相关机构落实服务承诺、信息公开和业务统计报备等管理要求。组织开展服务机构、外派机构调研，掌握船员队伍发展的社会需求和服务机构的运作特点，把握规律，厘清思路，抓住重点，解决突出问题。将劳动领域相关法律法规和《2006年海事劳工公约》的管理要素科学应用于实际管理过程中，规范船员劳动市场，营造公平、公正、合理、有序的市场环境。
（七）加强船员权益保障机制建设，有效保障船员权益。充分发挥全国海上劳动关系三方协调机制作用，建立健全地方海上劳动关系三方协调机制，稳步推进《中国海员集体协议》三年行动计划。推进建立船员服务行业协会，发挥行业自律作用，搭建行业与政府间的有效沟通机制，有效解决行业发展中存在的问题，促进船员服务行业健康发展。
（八）规范船员出入境证件管理。加强调研，结合对服务机构、外派机构管理，进一步规范船员出入境证件管理。高度重视《ILO第185号公约》在保障海员权益、便利海上运输方面的重要意义，结合船员出入境证件管理，推进《ILO第185号公约》的履约研究工作。
（九）做好《2006年海事劳工公约》履约准备工作。《2006年海事劳工公约》即将达到生效条件，各单位要组织落实对《2006年海事劳工公约》的学习研究，理解掌握公约的要求，做好实施准备工作。加强船员管理人员履约培训，积极跟踪公约国际履约动态，确保履约工作顺利进行。结合《2006年海事劳工公约》履约准备工作， 了解掌握船员就业条件、劳动关系、社会保障、职业与安全健康保护等方面的国内法规与国际规范，使履约准备工作能够做对、做好，落到实处。加大公约宣贯力度，指导航运公司、服务机构与外派机构全面履约。
三、推进船员信息化建设，进一步提高管理效能
（十）完成海船船员管理信息系统推广应用工作。加强组织领导和宣传发动，加大培训力度，全力推进新版海船船员信息系统上线应用。严格按照部海事局要求，组织海船船员基础信息采集和历史数据核对清理工作，建立权威、准确海船船员数据库。及时反馈上线后系统存在的问题，持续有效地改进系统功能，确保海船船员信息系统建设步入良性循环的轨道，为实现海事信息化顶层设计规划积累经验。
（十一）加强内河信息系统的建设，做好内河信息系统在水网和非水网地区海事管理机构的应用。注重与海船船员信息系统的融合，为整合船员管理信息系统做好充分准备。
