效益指标权数：４０
即：利润计划完成指标权数： １０
人均利润指数权数： ２２
收息指数权数： ８
存款指标权数：２５
即：人均月均存款指数权数： ２５
资产质量指标权数：２５
即：逾期贷款指数权数： ２
呆滞贷款指数权数： ８
呆帐贷款指数权数： １５
案件防范管理指标权数：１０
即：内部案件指数权数： ７
外部案件指数权数： ３
总权数＝效益指标权数＋存款指标权数＋资产质量指标权数
＋案件防范管理指标数＝１００
即：经营管理综合指数＝（利润计划完成指数×１０＋人均利润指数×２２＋收息指数×８＋人均月均存款指数×２５－逾期贷款指数×２－呆滞贷款指数×８－呆帐贷款指数×１５－内部案件指数×７－外部案件指数×３）÷１００
三、考核方法
１．总行规划信息部负责综合考核工作，负责计算各分行的各分项指数及综合指数。考核结果每年７月预公布一次，次年２月正式公布。公布内容是：（１）各分行九项分项指数及其全部考核行的标准差（标准差的含义及其计算方法详见所附说明）；（２）各分行综合指数及其排序名次；（３）本期与上期经营管理综合指数名次排列的变化情况。（排序变化分为升级行、不变行、降级行三档）
２．省、自治区、直辖市分行和副省级城市的分行分别计算、排序和考核。（济南、杭州市分行有关数据先计入山东、浙江省分行考核，而后再列入副省级城市的分行考核。）
３．总行人事部根据公布的综合指数排序情况和升降级情况，决定“活工资”（即总行提留的１０％的责任目标津贴）的分配。具体分配办法根据本办法另行规定。
４．弄虚作假的，一经发现即给予通报批评和排序降档处理，情节严重的要追究有关领导和直接责任人的责任。
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