四、工资制度及工资套改
中国贸促会机关列入参照《
国家公务员暂行条例》管理范围的人员，实行职务级别工资制。工资套改和晋升的具体办法，按照《机关工作人员工资制度改革方案》和《机关工作人员工资制度改革实施办法》执行。驻外代表处工作人员的驻外工资，按《
关于行政、事业单位驻外人员（非外交人员）工资制度改革的通知》（财外〔1994〕480号）及《关于印发＜
国家机关、事业单位驻外非外交人员工资制度改革实施办法＞的通知》（人薪发〔1995〕100号）的规定执行。
中国贸促会机关工人（包括技术工人和普通工人），分别实行岗位技术等级（职务）工资制和岗位工资制。其工资套改和普升及机关退（离）休人员增加退（离）休费的具体办法，分别按照上述工资制度改革的有关文件执行。
五、招考与选调
中国贸促会机关录用工作人员，采用招考与选调两种方式。
录用科级以下（含科级）工作人员，实行公开招考或有限竞争性考试，按照德才兼备的原则择优录用。考试录用的方法和程序，参照国家公务员考试录用的有关规定办理。
副处级以上（含副处级）职位出现空缺时，可以从内部晋升，也可以从党政机关、人民团体、企事业单位中，经过严格考核，择优选调符合任职条件者担任，还可以采用公开招考的办法择优任用。
六、其他制度
中国贸促会机关工作人员的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《
国家公务员暂行条例》的有关规定执行。
七、实施办法和步骤
中国贸促会机关参照《
国家公务员暂行条例》管理的工作，结合机构改革和工资制度改革，有计划、有步骤地组织实施。
实施工作分以下三个阶段进行：
（一）准备阶段。组织工作班子；制定实施办法；培训工作骨干；进行参照《
国家公务员暂行条例》管理的目的、意义和基本内容的宣传教育；搞好机关现有工作人员基本情况的调查摸底。
