按照《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的要求，特制定中小企业经营管理人才培养计划实施办法。
一、总体目标
建立和完善政府引导、优质培训资源广泛参与的中小企业经营管理人才培训体系。以提高中小企业现代经营管理水平为核心，以培养高素质的企业家和职业经理人为重点，统筹推进中小企业发展所需的各类经营管理人才培训。按每年培训不少于50万人安排，到2020年，完成对500万名中小企业经营管理人才的全面培训。
二、主要原则
(一)政府引导、市场运作。
加强统筹规划，加大政策支持力度，充分发挥市场机制优化资源配置，鼓励和引导各类培训机构开展中小企业经营管理者培训。
(二)面向企业、讲求实效。
围绕中小企业经营管理的重点领域和薄弱环节开展培训，通过培训促进企业经营管理过程中实际问题的有效解决。
(三)整合资源、共建共享。
充分整合各类优势培训资源，搭建培训资源共建共享平台，加强培训能力建设和培训质量管理，为中小企业科学发展提供坚强的人才保证和智力支持。
三、培训安排
(一)培训对象。
主要包括中小企业负责人、高级职业经理人、中层经营管理人员以及中小企业创业人员，身体健康，无不良从业记录。培训重点是成长性好、拥有自主知识产权、容纳就业能力强、在行业中处于龙头骨干地位的中小企业经营管理者，特别是领军人才和骨干人才，兼顾创业者、中小企业服务机构从业人员和各级中小企业管理部门的工作人员。
(二)培训内容。
围绕转变发展方式，开展中小企业相关政策法规、节能减排、淘汰落后、安全生产、知识产权等方面的培训；围绕提高中小企业经营管理水平，促进经营管理人员知识更新和能力提升，开展战略管理、财务管理、资本经营、人力资源管理、市场营销、品牌管理、绩效管理等方面的经营管理能力培训；围绕鼓励创业和提高创业成功率，开展创业培训，引导中小企业创业人员提高创业技能，增强自主创业意识。
(三)合作机构。
以高等院校、行业组织、企业和其他社会培训机构作为开展中小企业经营管理人才培训的主体，择优选择一批特色优势突出、教育质量高、社会信誉好、管理制度完备的培训机构作为重点合作单位。设立一批中小企业教育培训基地，逐步形成布局合理、功能完备、特色鲜明、优势互补的中小企业经营管理人才培训基地网络。
