2．企业经营管理人才专项培养计划实施办法
3．中小企业经营管理人才培养计划实施办法
附件1
企业领军人才培养计划实施办法
按照《企业经营管理人才素质提升工程实施方案》的要求，特制定企业领军人才培养计划实施办法。
一、总体目标
适应提高我国企业现代经营管理水平和国际竞争力的要求，以中国500强企业主要负责人及其后备人员为重点，通过分期分批开展国(境)内外培训，到2020年完成3000人次领军人才的培训任务，培养500名具有世界眼光、战略思维、创新精神和经营能力的企业家，包括100名能够引领中国企业跻身世界500强的优秀企业家，400名能够引领企业名列国内同行业前茅的优秀企业家。
二、主要原则
(一)立足高端。
培训对象定位为经营业绩优良企业的最高层次管理者，培训内容以现代企业经营管理实践前沿问题为主，培训合作机构在国内以国家级干部教育培训机构为主，在国(境)外以国际知名跨国公司和世界知名大学为主，努力打造企业经营管理人才素质提升工程的顶级品牌项目。
(二)科学培训。
科学制定培训实施计划，创新培训内容和方式，加强评估，及时改进工作，不断提升教育培训的质量和水平。
(三)育用结合。
在加强教育培训的同时，注重对培养对象的跟踪了解和后续培养，择优选派培养对象进行跨企业、跨行业、跨地区的交流挂职或任职，进一步提升培养对象的素质能力。
三、人员遴选
(一)培养对象。
培养对象应同时符合以下条件：
1.所在企业条件：
培养对象所在企业总体规模(主要是资产总额、营业收入)在国内同行业处于领先地位，具有较强的行业影响力，原则上应为中国500强企业。
2．个人应具条件：
(1)担任企业董事长、总经理或党委(党组)书记职务，或为上述职务的后备人选；
(2)年龄一般在55岁以下，身体健康；
(3)无不良从业记录。
(二)遴选程序。
培训对象的推荐和审批，采取“个人申请、企业推荐、组织审核”的程序。
符合上述条件的企业经营管理人才，可由个人提出申请，经所在企业党委(党组)或董事会同意后，由企业按下述程序分别推荐：
1．中央企业向国务院国资委推荐；
