坚持知识更新与实践锻炼相结合、境内培训与境外研修相结合、整合优化现有培训资源与开发利用新资源相结合，形成特色鲜明、优势互补的教育培训体系，确保素质提升工程的实施效果。
四、专项计划
(一)企业领军人才培养计划。
以培养一批具有全球战略眼光、开拓创新精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家为目标，以中国500强企业主要负责人及其后备人员为重点，分期分批开展境内、境外集中培训，重点强化现代管理理念，拓宽国际视野，提高战略思维和变革创新能力。到2020年，完成3000人次领军人才的培训任务，其中境外培训不少于1000人次。
(二)企业经营管理人才专项培养计划。
1．高管人员培训项目。着眼于培养一批优秀企业家，主要选调中央企业、规模较大地方国有和非公有制企业负责人参加，重点强化现代管理理念，提高领导力和系统思维、战略决策能力。每年培训不少于100人。
2．中青年管理人才培训项目。着眼于企业经营管理人才梯队建设和战略性开发，主要选调中央企业、规模较大地方国有和非公有制企业的45岁以下后备领导人员参加，重点提高领导力、组织协调能力和经营管理水平。每年培训不少于200人。
3．专业管理人才培训项目。着眼于加快重点专业领域急需紧缺人才的培养，主要选调中央企业、规模较大地方国有和非公有制企业中层以上管理人员参加，强化战略规划、资本运作、人力资源管理、财会、法律等专业知识培训。每年培训不少于500人。
4．企业高级管理人员工商管理硕士(EMBA)培训项目。着眼于改善企业高级管理人才的知识结构，提高其综合素质和能力，主要选调中央企业中层以上管理人员、规模较大地方国有和非公有制企业高级管理人员参加境内外知名大学和商学院的EMBA班。每年培训不少于200人。
5．境外专题培训项目。着眼于人才国际化发展，择优选调中高级管理人员赴国际知名跨国公司、境外知名大学和专业性教育机构进行专题培训或研修，重点提高跨文化经营管理能力。每年培训不少于200人。
(三)中小企业经营管理人才培养计划。
依托工业和信息化部组织实施的“国家中小企业银河培训工程”，以提高中小企业现代经营管理水平和企业竞争力为核心，以培养高素质企业家和职业经理人为重点，统筹推进中小企业发展所需的各类经营管理人才培训。每年培训不少于50万名中小企业经营管理人才；到2020年完成500万名中小企业经营管理人才的全面培训
