第八条 应聘人员必须具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守
宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件，除特殊工作岗位外，原则上要具有本科以上学历；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）具备岗位所需要的其他条件。
第九条 直属事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第三章 招聘程序
第十条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核结果和身体检查结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果；
（八）履行报批手续；
（九）签订聘用合同，办理聘用手续。
第十一条 每年11月底以前，各用人单位根据岗位空缺情况和事业发展需要，编制下一年度公开招聘计划，报人事司按规定权限履行核准手续。招聘计划应包括以下主要内容：招聘的岗位及条件、招聘时间、招聘人员数量、招聘方式等。各用人单位根据核准备案的年度招聘计划，制定公开招聘工作方案，报人事司审核后组织实施。
第十二条 直属事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位简况、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。
招聘信息应在组织人事部门网站、招聘单位网站和国家民委政府网站上发布，同时也可在人力资源市场网站或者其他媒体上发布。发布时间不少于7个工作日。
第十三条 用人单位应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第十四条 考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据专业及岗位特点确定。
