第十四条 项目主管司局提出的绩效目标应该是具体细化、可衡量，并在一定时期内可实现的，具体要求如下：
（一）指向明确。绩效目标要符合农业农村经济和社会发展规划、单位职能及事业发展规划，并与相应的资金支出范围、方向、效果紧密相关。
（二）具体细化。绩效目标应当从数量、质量、成本和时效等方面进行细化，进行定量表述；不能以量化形式表述的，可以采用定性的分级分档形式表述。
（三）合理可行。制定绩效目标时要与财政资金支持规模相适应，目标要符合客观实际。
第十五条 绩效目标包括以下主要内容：
（一）预期产出，包括提供的公共产品和服务的数量；
（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等；
（三）农民及其他受益群体的满意程度；
（四）达到预期产出所需要的成本资源；
（五）其他。
第十六条 绩效评价指标的制定
（一）绩效评价指标是指衡量项目绩效目标实现程度的考核工具，绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：
1.相关性原则。应当与绩效目标有直接的联系，能够恰当反映目标的实现程度。
2.重要性原则。应当优先使用最具评价对象代表性、最能反映评价要求的核心指标。
3.可比性原则。对同类评价对象要设定共性的绩效评价指标，以便于评价结果可以相互比较。
4.系统性原则。应当将定量指标与定性指标相结合，系统反映农业财政支出所产生的社会效益、经济效益、环境效益和可持续影响等。
5.经济性原则。应当通俗易懂、简便易行，数据的获得应当考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。
（二）绩效评价指标分为共性和个性指标：
共性指标由财政部统一制定，参见《
财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预〔2011〕285号）；个性指标是针对农业项目特点设定的，反映不同农业项目绩效目标的评价指标。
第十七条 绩效评价形式包括现场考核评价和非现场考核评价。评价主体根据财务司和项目主管司局的要求，并根据项目绩效目标、项目特点、项目执行情况确定评价形式。
