（二）注册会计师行业领军人才培养工程
建立梯次化行业领军人才培养体系，鼓励地方注协开展领军人才培养工程。完善行业领军人才考核评价体系，建立有进有出的淘汰机制。以金融审计方向领军人才培养为试点，探索专门领域定向领军人才培养模式。以领军人才同学会为依托，建立行业领军人才跟踪培养机制，记录学员在培训中及毕业后职业和学术方面的成果和变化，形成领军人才成长数据库。完善领军人才使用机制，扩大行业领军人才的引领和带动作用。
（三）国际化人才培养工程
加快与境外职业组织考试科目豁免谈判的进度和力度，建立境外资格考试信息平台和资料库，扩大可获取的境外执业资格的种类。探索建立中注协、境外职业组织、教育机构、地方注协、会计师事务所、注册会计师多方投入的境外实习制度，合作建立境外培训基地，签订中长期人才交流培养合作协议，系统、有计划选拔优秀人才到国外进行专项培训。建立行业优秀人才推荐机制，建设境外执业会员人才库，积极推荐中国注册会计师参与国际组织合作项目或到国际组织、区域组织担任职务。
（四）产学研联盟工程
加强行业与注册会计师专业方向院校及相关高等院校的深入互动。加强和境外职业机构、境外会计师事务所的合作，加强对注册会计师专业方向核心课程教师的培训工作。进一步完善注册会计师专业方向院校学生境外实习项目，探索学生境外实习与毕业后进入行业工作的有效结合。以专业院校和国内大型会计师事务所为主体，建立长效双向实践机制，开展课题研究、定向实习、定向授课，推广联合培养制、双导师制等培养方式。建立科研院校与会计师事务所互评机制，引导理论和实践有机结合。
五、组织实施
（一）加强组织保障
中注协统筹行业人才建设指导工作，针对各重要工程制定相应实施方案，成立专家组指导开展行业人才培训工作。做好对行业人才建设的系统规划和整体指导。总结行业人才培养经验，把握行业发展特色，建立健全人才选拔、考核、评价、跟踪机制，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用作为重要考核指标，全面提升人才培养工作的针对性。
充分发挥地方注协对行业人才建设的支柱作用。地方注协结合本地区经济发展状况及市场对行业服务需求，充分考虑地区会员整体素质和需求，科学、合理地制定本地区的行业人才发展规划和实施办法。
