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制定海洋工程装备技术人才培养与激励政策，加大具有自主创新能力的海洋工程装备技术研发人员的培养力度。通过技术转让、技术入股、聘用兼职等途径，建立仪器装备研发机构合作培养模式，加强国外海洋工程专家的引才引智工作。完善海洋工程技术带头人培养模式，注重在研发实践中培养和选拔理论基础扎实、实践经验丰富、创新性强、发展潜力大的优秀专业人才主持和承担重点研究课题或重大攻关项目。
（三）培养海洋资源开发利用技术人才队伍
围绕海洋产业结构优化升级、新兴产业发展和扩大战略性资源储备的需求，重点培养海洋生物资源开发、海洋矿产资源勘探开发、海洋油气资源勘探开发、海洋新能源开发和海水综合利用等海洋技术人才，打造一支高素质、高水平的海洋资源开发利用技术人才队伍。到2020年，海洋资源开发利用技术人才达到9万人。
研究制定《重点海洋产业人才发展目录》。在行政管理部门指导下，建立以需求为导向，以涉海企业为主体，以海洋科研院所和高等院校为依托的海洋资源开发利用技术人才培养体系。研究制定相关政策，支持涉海企业、科研院所和高等院校共建国家级实验室、工程中心或技术研发中心，并建立长期、稳定的合作机制；鼓励与国外知名高校或著名企业合作，建立多种形式的产学研联盟。形成海洋科技成果转化、产业发展和人才培养协调发展的一体化模式。
（四）培养海洋公益服务专业技术人才队伍
围绕海洋公益性事业发展需求，重点培养海洋环境监测与保护技术、海洋灾害预报预警技术、海洋渔业防灾减灾技术、海洋突发事件应急处理技术和复合型海洋信息技术等人才，打造一支既掌握海洋专业知识，又掌握专门技术的海洋公益服务专业技术人才队伍。到2020年，海洋公益服务专业技术人才总量达到8000人。
加强海洋公益服务领域人才的知识更新，进一步完善继续教育、专业培训和国际合作交流等培养机制，不断提升海洋公益服务人才的整体专业知识水平和业务化工作能力。推进海洋信息、监测、预报首席专家制度。稳定专业工作方向，加强海洋公益服务专业技术团队培养。采取鼓励政策，支持海洋监测、预报、信息等公益服务人员深入基层实践。注重基层骨干技术人员的培训。采取培养与引进相结合的方式，培养适应现代海洋监测预报和海洋信息化发展需要的交叉学科和边缘学科人才。
（五）培养海洋管理人才队伍
围绕海洋综合管理和战略决策的需要，重视培养海域使用、海洋环境保护、海上交通安全、海洋渔业、海洋执法等管理人才，不断提升其执政能力、组织协调能力和应变能力，打造一支适合中国国情、具有现代管理意识和服务能力、高素质、复合型的海洋管理人才队伍。到2020年，海洋管理人才达到7万人。
组织开展海洋管理人才的政治和管理理论学习。开展大规模海洋管理人才继续教育，定期举办海洋管理系列研修班，提高海洋管理人才的知识和业务水平。强化实践锻炼，加大领导干部跨地区、跨部门交流力度，推进重要岗位干部定期交流、轮岗制度，注重在基层和生产一线选拔人才。加强后备人才培养，定期选拔一批青年骨干到基层锻炼。在国家重大专项、海洋公益项目和基金研究项目中，设立海洋管理研究领域，加大扶持与资助力度，深化海洋管理理论研究。
（六）培养海洋高技能人才队伍
围绕海洋环境调查、资源开发和海洋产业发展的需要，大力培养海洋观测员、调查员、船员、潜水员、深潜器潜航员、领航员以及海洋装备制造人员等高技能人才，打造一支以技师和高级技师为骨干，以高级工为主体，熟悉海洋领域新技术、新工艺、新材料和新设备，规模稳定的高技能人才队伍。到2020年，海洋高技能人才总量达到55万人。
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