国家电力公司关于颁发《一流电力试验研究院（所）考核标准(试行）》的通知
（1999年11月3日 国电发[1999]612号）
为全面提高电力试验研究院（所）的管理水平和自身素质，加强两个文明建设，更好地发挥“四个中心”的作用，增强对社会主义市场经济的适应能力和竞争能力，决定在电力试验院（所）安全文明生产达标的基础上，进一步开展创建一流电力试验研究院(所）的工作。现将《一流电力试验研究院（所）考核标准（试行）》颁发给你们，自即日起执行。
附件：
一流电力试验研究院（所）考核标准
为全面提高电力试验研究院（所）的管理水平和自身素质，加强两个文明建设，更好地发挥“四个中心”的作用，增强对社会主义市场经济的适应能力和竞争能力，在电力试验研究院（所）安全文明生产达标的基础上，进一步开展创建一流电力试验研究院(所）的工作，特制订本考核标准。
1. 必备条件
1.1领导班子坚持党的基本路线，认真贯彻执行党和国家各项方针政策、法律法规。坚持民主集中制，全心全意依靠职工群众，党政工关协调，廉政务实，无违法违纪事件；
1.2坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，两个文明建设协调发展，获得国家电力公司双文明单位，或经考核、验收符合国家电力公司双文明单位考核标准；
1.3考核年度和申报期内，未发生人身死亡或性质严重的群伤事故（一次事故中3人及以上重伤）。考核年度内不发生因技术服务不当引起的重大及以上事故；
1.4已获GB/T19001或GB/T19002质量体系认证；
1.5考核年度及前二年内获一项部、省级科技进步一等奖或两项部、省级科技进步二等奖；
16必须取得火电工程调试甲级资质证书和送变电工程调试甲级资质证书；
1.7在考核和申报期间，所调试的200MW及以上机组和330kV及以上线路，调试质量必须符合达标投产的标准；
1.8完成年度经营考核目标，企业经营无违法违纪行为；
1.9以实现企业化管理为目标，建立适应市场经济及厂网分开需要的经营机制，有相应的管理系统和技术支持系统，并取得一定成果；
1.10连续二年获国家电力公司安全文明生产达标单位称号。
2.考核指标分值
2.1安全工作100分；
2.2文明生产100分；
2.3四个中心200分；
2.4成果与人才100分；
2.5基础管理100分。
3.必须同时满足的条件
3.1具备所有必备条件；
3.2五项考核指标中，第3项得分在160分及以上，其余各项得分在80分及以上。
4.指标分值分解和考评规定
对五项考核指标均采用综合评分办法，考核内容和考核标准及评分规定等详见附件。
5.考核与命名
5.1自查申报一流的院（所）必须具备必备条件，并按考核内容逐一进行自查。
5.2申报
5.2.1申报一流院（所）必须具备必备条件，自查合格。
5.2.2申报一流院（所）材料包括：
5.2.2.1填写统一的《一流电力试验研究院（所）申报表》一式五份；
5.2.2.2申请院（所）的《自查报告》以及各项指标的评分说明，一式五份；
5.2.2.3其他必要的证明材料，一式五份；
5.2.2.4每年3月底前将申报材料报国家电力公司。
5.3考核
5.3.1-流院（所）的考核工作，由网（省）公司组织考核后报国家电力公司，由国家电力公司组织验收、审批；
5.3.2考核工作要严肃认真，坚持标准，实事求是，客观公正。考核人员要认真核实有关数据、资料、凭证，确保正确、真实、完整和有效；
5.3.3-流院（所）的考核工作每年进行一次；
5.3.4-流院（所）的奖励政策由上级主管部门制定；
5.3.5一流院（所）不搞终身制。各网（省）电力公司每年定期对一流院（所）进行复核，并将复核结果及时报国家电力公司。发现达不到标准的，要及时通报限期改正；到期考核仍达不到标准的，由网（省）电力公司提出意见，按原审批程序报批撤销一流院（所）称号，并中断已执行的奖励政策；
5.3.6凡发现弄虚作假者，在申报过程中的，应立即取消申报资格；已审批的，由审批部门撤销称号，并追究有关负责人的责任，给予相应的纪律处分。.
6.附则
6.1本考核标准由国家电力公司负责解释；
6.2本标准自发布之日起试行。
附件：
一流电力试验研究院（所）考核评分表
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│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
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│一│安全工作 │ │100 │ │ │本项合计分│
│ │ │ │分 │ │ │值 │
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│1 │安全第一责任人按规定│(1)各级安全责任制不落实，扣 │20分│ │ │如各单项扣│
│ │到位，安全监察机构健│10分； │ │ │ │分总和超过│
│ │全，各部门各类人员安│(2)未成立安委会，扣4分； │ │ │ │标准分值，│
│ │全职责明确，安全责任│(3)未设专责安监工程师，扣3分│ │ │ │以扣完标准│
│ │制落实，规章制度齐备│； │ │ │ │分为限，下│
│ │ │(4)未建立安全网络，扣3分； │ │ │ │同 │
│ │ │(5)规章制度不齐全，扣5分 │ │ │ │ │
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│2 │安全工作摆到重要议事│(1)院（所）长办公会议或党、 │10分│ │ │ │
│ │日程，每年进行两次有│政、工联席会议专题研究安全工│ │ │ │ │
│ │计划、有重点、有整改│作每年不得少于两次，少一次扣│ │ │ │ │
│ │措施、有总结的安全大│2.5分； │ │ │ │ │
│ │检查活动，对检查出的│(2)每年进行两次生产、生活安 │ │ │ │ │
│ │问题和整改情况记录齐│全大检查，少一次扣5分； │ │ │ │ │
│ │全 │(3)检查走过场，重大问题漏查 │ │ │ │ │
│ │ │一项，扣3分；检查无记录，每 │ │ │ │ │
│ │ │次扣2分；无整改措施或无整改 │ │ │ │ │
│ │ │记录，每次扣2分 │ │ │ │ │
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│3 │毎年组织开展一次安全│(1)未组织开展安全月活动，扣3│10分│ │ │ │
│ │月活动，院（所）长每│分； │ │ │ │ │
│ │季度召开一次安全工作│(2)查安全工作会议记录，少一 │ │ │ │ │
│ │会议。各部门每月一次│次扣2.5分； │ │ │ │ │
│ │安全活动，要求内容充│(3)抽查5个部门安全活动记录，│ │ │ │ │
│ │实、有实效，记录齐全│一个不合要求扣2分； │ │ │ │ │
│ │。定期进行安规考试，│(4)未按规定进行安规考试扣3分│ │ │ │ │
│ │对新进人员必须进行安│，安规考试不合格而上岗者，每│ │ │ │ │
│ │全教育；聘任上岗人员│人次扣1分； │ │ │ │ │
│ │应通过安规考试；特殊│(5)特殊工作人员未经专门训练 │ │ │ │ │
│ │工作人员须经专门训练│取证而上岗者，每人次扣2分； │ │ │ │ │
│ │持证上岗；进入试验室│(6)未按规定着装，每人次扣2分│ │ │ │ │
│ │和现场工作必须按规定│ │ │ │ │ │
│ │着装 │ │ │ │ │ │
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┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
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│4 │防止人身伤害、仪器设│(1)发生人身轻伤，每人次扣5分│20分│ │ │ │
│ │备损坏，火灾等事故 │； │ │ │ │ │
│ │ │(2)发生仪器设备损坏，火灾等 │ │ │ │ │
│ │ │人为责任事故的直接经济损失：│ │ │ │ │
│ │ │0.5万元~2万元扣2分；2万元~5 │ │ │ │ │
│ │ │万元扣5分；5万元以上扣10分。│ │ │ │ │
│ │ │(3)发生技术监督、技术服务、 │ │ │ │ │
│ │ │技术调试错误，造成电网、机组│ │ │ │ │
│ │ │生产事故扣10分 │ │ │ │ │
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│5 │有毒有害物品、药品、│(1)有毒有害物品、药品、压力 │10分│ │ │ │
│ │压力容器安全保管使用│容器无保管使用制度，扣3分； │ │ │ │ │
│ │，各类物品标志正确醒│(2)保管、使用人员不按制度办 │ │ │ │ │
│ │目，有专人管理 │理领用手续，每次扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)由于管理使用不当造成故障 │ │ │ │ │
│ │ │，扣5分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)无正确醒目标志，每处扣1分│ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(5)有毒有害物品账物不符，扣2│ │ │ │ │
│ │ │分 │ │ │ │ │
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│6 │确保交通安全，加强机│(1)未按规定进行安全教育活动 │10分│ │ │ │
│ │动车辆管理，每季按规│，每次扣2分； │ │ │ │ │
│ │定对机动车辆作例行安│(2)未对车辆进行安检，每台次 │ │ │ │ │
│ │检和司机安全行车教育│扣1分； │ │ │ │ │
│ │，防止交通事故 │(3)发生本单位负主要责任的一 │ │ │ │ │
│ │ │般交通事故，每次扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)酒后开车，无证开车，每次 │ │ │ │ │
│ │ │扣3分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)司机严重违章行车，每次扣3│ │ │ │ │
│ │ │分 │ │ │ │ │
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│7 │消防组织健全，有严格│(1)消防组织机构不健全，扣5分│10分│ │ │ │
│ │的管理责任制，明确重│；责任制不落实，扣2分； │ │ │ │ │
│ │点防火部位，消防设施│(2)重点部位防火措施不落实， │ │ │ │ │
│ │齐全完好，认真执行消│每处扣3分； │ │ │ │ │
│ │防规章制度 │(3)消防安全制度不健全，扣1分│ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(4)消防器材未按工作现场需要 │ │ │ │ │
│ │ │配备，每处扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)灭火器材未定期检验换药， │ │ │ │ │
│ │ │挂牌，每只扣0.5分 │ │ │ │ │
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│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
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│8 │坚持“三不放过”的原│(1)隐瞒事故或故障不报，扣5分│10分│ │ │ │
│ │则，认真调查事故或故│； │ │ │ │ │
│ │障，吸取教训；查清事│(2)不及时上报，扣2分； │ │ │ │ │
│ │故原因和责任，及时上│(3)不进行事故调查，扣3分； │ │ │ │ │
│ │报；认真学习上级发布│(4)事故责任不清、原因不明、 │ │ │ │ │
│ │的事故通报，技术性事│不处理，扣2分； │ │ │ │ │
│ │故有关专责人应上报事│(5)防范事故措施不落实，扣2分│ │ │ │ │
│ │故技术分析报告 │ │ │ │ │ │
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│二│文明生产 │ │100 │ │ │本项合计分│
│ │ │ │分 │ │ │值 │
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│1 │生产指挥、行政管理系│逐项检査，发现不落实，不符合│20分│ │ │ │
│ │统健全，政令畅通，令│要求，扣2分/项 │ │ │ │ │
│ │行禁止；认真执行管理│ │ │ │ │ │
│ │标准，工作标准、技术│ │ │ │ │ │
│ │标准，工作有计划、有│ │ │ │ │ │
│ │布置、有检查，年度有│ │ │ │ │ │
│ │总结 │ │ │ │ │ │
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│2 │职工自觉遵守劳动纪律│(1)上班时间脱岗、串岗、睡岗 │10分│ │ │ │
│ │、坚守工作岗位，遵章│、迟到和早退，扣1分/人次； │ │ │ │ │
│ │守纪、遵章作业，工作│(2)试验室井然有序，保持干净 │ │ │ │ │
│ │秩序井然 │，不得存放个人生活用品.否则 │ │ │ │ │
│ │ │扣0.5分/次； │ │ │ │ │
│ │ │(3)办公室物品摆放整齐，报表 │ │ │ │ │
│ │ │准确.及时，文字工整，达不到 │ │ │ │ │
│ │ │要求扣1分/项 │ │ │ │ │
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│3 │工作期间，职工着装整│(1)每发现一项不符合要求，扣2│10分│ │ │ │
│ │洁、符合安全规程；举│分； │ │ │ │ │
│ │止文明，讲究礼貌；接│(2)恒温室、试验室、校验室工 │ │ │ │ │
│ │待客人热情，办事迅速│作人员和医务、炊事人员未着工│ │ │ │ │
│ │，行为规范 │作装，扣1分/人次； │ │ │ │ │
│ │ │(3)接待、办事有不良反映，扣1│ │ │ │ │
│ │ │分/次 │ │ │ │ │
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│序│考该内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
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│4 │安全防护设施符合规程│遂项检查.发现不符合要求，扣1│10分│ │ │ │
│ │要求：沟边、孔制、盖│分/项。 │ │ │ │ │
│ │板，遮拦齐全；楼道、│ │ │ │ │ │
│ │平台，门窗完整，设备│ │ │ │ │ │
│ │露本色； │ │ │ │ │ │
│ │工作场所照明符合要求│ │ │ │ │ │
│ │，电源、灯具完好，安│ │ │ │ │ │
│ │全可靠 │ │ │ │ │ │
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│5 │重视环境保护，废水、│(1)逐项检查，发现不符合要求 │10分│ │ │ │
│ │废油、废气、废渣等有│，扣1分/项； │ │ │ │ │
│ │害物质的排放和处理应│(2)废水、废油、废气、废渣处 │ │ │ │ │
│ │符合国家或地方环保规│理无记录，扣1分/项次 │ │ │ │ │
│ │定，射线、噪声源的防│ │ │ │ │ │
│ │护措施应符合劳动保护│ │ │ │ │ │
│ │规定 │ │ │ │ │ │
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│6 │院（所）容整洁、道路│(1)院（所）环境杂乱无章，道 │15分│ │ │ │
│ │畅通，不随地吐痰，乱│路不通，扣5分； │ │ │ │ │
│ │扔烟头、杂物；绿化美│(2)发现乱扔烟头、杂物，扣2分│ │ │ │ │
│ │观，绿化面积应超过可│； │ │ │ │ │
│ │绿化面积90%以上；工 │(3)可绿化面积低于90%,每降低 │ │ │ │ │
│ │作区无积水、积垢、杂│10%，扣2分； │ │ │ │ │
│ │乱物品；院（所）内施│(4)工作区有积水、积垢等情况 │ │ │ │ │
│ │工场地工完料清场地净│，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)施工场地不符合要求.扣2分/│ │ │ │ │
│ │ │处 │ │ │ │ │
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│7 │卫生责任制明确，无卫│(1)无卫生责任制，扣5分； │15分│ │ │ │
│ │生死角；食堂、厕所等│(2)发现卫生死角，扣2分/处； │ │ │ │ │
│ │重点部位有专人管理，│(3)食堂、厕所卫生不符合要求 │ │ │ │ │
│ │每口打扫、保持干净；│，扣5分； │ │ │ │ │
│ │楼梯、走道、门厅无杂│(4)发现杂物任意堆放，扣1分/ │ │ │ │ │
│ │物堆放；办公室、试验│处； │ │ │ │ │
│ │室等工作场所干净整齐│(5)办公室、试验室、库房做不 │ │ │ │ │
│ │ │到五净（门窗、桌椅、地面、箱│ │ │ │ │
│ │ │柜、墙壁），做不到五整齐（桌│ │ │ │ │
│ │ │椅、箱柜、桌面用品、上墙图表│ │ │ │ │
│ │ │、柜桌内物品），扣1分/项 │ │ │ │ │
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│8 │建立了为现场服务的“│(1)未建立服务承诺制或相应制 │10分│ │ │ │
│ │承诺制”或相应制度并│度，扣5分； │ │ │ │ │
│ │付诸实施 │(2)未按制度认真执行，扣2分 │ │ │ │ │
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│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
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│三│四个中心 │ │200 │ │ │本项合计分│
│ │ │ │分 │ │ │值 │
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│ │技术监督 │ │80分│ │ │ │
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│1 │须导重视技术监督工作│(1)没有成立技术监督领导小组 │20分│ │ │ │
│ │，建立有效的技术监腎│，扣4分； │ │ │ │ │
│ │网络，机构落实、人员│(2)没有成立技术监督办事机构 │ │ │ │ │
│ │落实、责任落实，每年│，扣4分；办事机构没有有效行 │ │ │ │ │
│ │召开工作会议并制订重│使监督职能，扣2分； │ │ │ │ │
│ │点监督计划，实行全过│(3)基层单位没有建立技术监督 │ │ │ │ │
│ │程技术监督和重点监督│网，扣4分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)院（所）未设技术监督专责 │ │ │ │ │
│ │ │人，缺一专业，扣2分：兼职一 │ │ │ │ │
│ │ │个，扣2分；专责人必须具有大 │ │ │ │ │
│ │ │学本科及以上文化程度或高级职│ │ │ │ │
│ │ │称，未达到要求，扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)未实行设计，制造、安装、 │ │ │ │ │
│ │ │生产全过程技术监督，扣3分； │ │ │ │ │
│ │ │(6)每年召开两次专题会议，研 │ │ │ │ │
│ │ │究技术监督工作，缺一次扣1分 │ │ │ │ │
│ │ │(7)未制订重点监督计划，扣4分│ │ │ │ │
│ │ │；因试研院(所）的责任未完成 │ │ │ │ │
│ │ │计划，扣3分 │ │ │ │ │
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│2 │试验条件齐全、试验设│(1)具有满足电网要求的试验装 │20分│ │ │ │
│ │备完善，技术监督基础│备和试验条件，达不到要求的扣│ │ │ │ │
│ │管理实现规范化，并对│4分； │ │ │ │ │
│ │基层单位进行考核，考│(2)制度不健全，执行不力，扣3│ │ │ │ │
│ │核年度内有90%基层单 │分； │ │ │ │ │
│ │位达到要求 │(3)资料、档案不齐全，扣2分；│ │ │ │ │
│ │ │(4)试验报告,技术总结不符合要│ │ │ │ │
│ │ │求，扣3分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)没有建立没备管理台账扣5分│ │ │ │ │
│ │ │，台账不健全，扣3分： │ │ │ │ │
│ │ │(6)院（所）与基层厂局实现技 │ │ │ │ │
│ │ │术监督计算机联网，数据共享，│ │ │ │ │
│ │ │达不到，扣2分，不完全，扣1分│ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(7)没有制订基层单位技术监督 │ │ │ │ │
│ │ │基础管理考核办法，扣5分； │ │ │ │ │
│ │ │(8)基层单位技术监督基础管理 │ │ │ │ │
│ │ │未达到要求，扣3分 │ │ │ │ │
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│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
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│3 │加大技术监督工作力度│(1)每年技术监督办事机构至少 │20分│ │ │ │
│ │，开展检查指导，监督│组织一次对基层单位的检查，否│ │ │ │ │
│ │考核，及时发现并解决│则扣2分； │ │ │ │ │
│ │存在的问题，技术监督│(2)技术监督专责人每季度平均 │ │ │ │ │
│ │取得明显效果 │下基层检查指导不少于15天，少│ │ │ │ │
│ │ │一天扣0.1分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)具有主管部门授权的技术监 │ │ │ │ │
│ │ │督考核手段.制订行之有效的考 │ │ │ │ │
│ │ │核办法并付诸实施，否则扣4分 │ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(4)技术监督不力、造成一般性 │ │ │ │ │
│ │ │事故或故障，扣3分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)技术监督重大问题未及时整 │ │ │ │ │
│ │ │改，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(6)各监督专业每两年至少召开 │ │ │ │ │
│ │ │一次技术监督工作会议，否则扣│ │ │ │ │
│ │ │2分；每四年召开一次省公司技 │ │ │ │ │
│ │ │术监督工作会议，否则扣3分； │ │ │ │ │
│ │ │(7)未对网(省）公司所有的并网│ │ │ │ │
│ │ │运行发电厂统一进行技术监督归│ │ │ │ │
│ │ │口管理，扣5分 │ │ │ │ │
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│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
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│4 │技术监督考核指标：( │在考核年内，各项标每降低一个│20分│ │ │(1)技术监 │
│ │1)电气设备绝缘综合预│百分点扣1分 │ │ │ │督考核指标│
│ │试率98%，其中发电 │ │ │ │ │和范围可由│
│ │机、110kv及以上主变 │ │ │ │ │主管电力公│
│ │、主开关、互感器预试│ │ │ │ │司根据实际│
│ │率100%；(2)电气设备 │ │ │ │ │情况增减或│
│ │缺陷处理率：综合消缺│ │ │ │ │修正。 │
│ │率90%,主机、主变、主│ │ │ │ │(2)特殊情 │
│ │开关重大缺陷消缺率10│ │ │ │ │况由主管电│
│ │0%；(3)金属高中压承 │ │ │ │ │力公司认可│
│ │压部件和高速转动部件│ │ │ │ │ │
│ │（含水轮机转动部件）│ │ │ │ │ │
│ │检验率98%；(4)100MW │ │ │ │ │ │
│ │及以上励磁自动投入率│ │ │ │ │ │
│ │100%；(5)水工观察对 │ │ │ │ │ │
│ │象观测率98%；(6)热工│ │ │ │ │ │
│ │仪表合格率99%；(7)热│ │ │ │ │ │
│ │工保护投入率100%；(8│ │ │ │ │ │
│ │)热工自动投入率：＜3│ │ │ │ │ │
│ │00MW机组＞85%，≥3 │ │ │ │ │ │
│ │00MW机组＞90%；(9)电│ │ │ │ │ │
│ │测标准器具检验率100%│ │ │ │ │ │
│ │;(10)关口电能表检验 │ │ │ │ │ │
│ │率100%；校前合格率98│ │ │ │ │ │
│ │%；(11)化学水汽品质 │ │ │ │ │ │
│ │平均合格率97%；(12) │ │ │ │ │ │
│ │主机、主变，主开关油│ │ │ │ │ │
│ │质合格率98%；(13)110│ │ │ │ │ │
│ │0kv及以上主变色谱检 │ │ │ │ │ │
│ │验率100%,微水检验率1│ │ │ │ │ │
│ │00%；(14)环境监测完 │ │ │ │ │ │
│ │成率97% │ │ │ │ │ │
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│ │技术服务 │ │60分│ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│兮│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│1 │建立高效服务机制，及│(1)生产指挥机构不完善扣1分；│20分│ │ │ │
│ │时积极或按合同要求为│生产指挥失灵，扣1分； │ │ │ │ │
│ │生产现场提供各种优质│(2)未及时完成基层单位委托的 │ │ │ │ │
│ │技术服务，协助解决实│生产任务而造成不良影响，扣3 │ │ │ │ │
│ │际问题 │分；(3)200MW及以上火电机组、│ │ │ │ │
│ │ │100MW及以上水电机組、330kv及│ │ │ │ │
│ │ │以上主变、主开关大修、改造没│ │ │ │ │
│ │ │有派人到现场技术服务，每台次│ │ │ │ │
│ │ │扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)现场发生设备事故，不按要 │ │ │ │ │
│ │ │求派人参加分折处理，每次扣3 │ │ │ │ │
│ │ │分；参加事故分析不及时，延误│ │ │ │ │
│ │ │事故处理，每次扣2分 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│2 │认真履行技术服务职能│(1)发生一般性试验差错，每次 │25分│ │ │ │
│ │，承担电力发、供电工│扣5分； │ │ │ │ │
│ │程启动调试，不断提高│(2)试验报告、技术总结数据不 │ │ │ │ │
│ │服务水平和质量 │准，结论有误，后果不良，每次│ │ │ │ │
│ │ │扣5分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)基层单位对技术服务不满意 │ │ │ │ │
│ │ │，每次扣3分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)参加事故分析的人员水平不 │ │ │ │ │
│ │ │高，服务态度不好，造成不良影│ │ │ │ │
│ │ │响，每次扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)没有承担过330kv及以上电压│ │ │ │ │
│ │ │等级输变电工程、300mw及以上 │ │ │ │ │
│ │ │火电机组调试的，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(6)基建调试因组织技术措施原 │ │ │ │ │
│ │ │因，未能按要求完成168小时试 │ │ │ │ │
│ │ │运行，每台次扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(7)因调试质量原因遗留问题较 │ │ │ │ │
│ │ │多，移交生产后影响机组、线路│ │ │ │ │
│ │ │正常投运，每台次扣5分； │ │ │ │ │
│ │ │（8）调试资料文件移交不全， │ │ │ │ │
│ │ │每台次扣3分 │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│3 │试验工作计划完成率：│(1)计划完成率≥95%,每降低一 │15分│ │ │ │
│ │计划完成率=完成计划 │个百分点扣1分 │ │ │ │ │
│ │项目数/计划项目 │(2)没有制定重点项目计划，扣5│ │ │ │ │
│ │数×100% │分； │ │ │ │ │
│ │ │（3）重点项目计划完成率为100│ │ │ │ │
│ │ │%，每减少一项扣3分 │ │ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│字│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│ │技术开发 │ │40分│ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│1 │领导重视科技开发，有│(1)没有成立以行政一把手为首 │15分│ │ │ │
│ │健全组织机构并开展活│的科技领导小组，扣5分； │ │ │ │ │
│ │动，科技开发摆到重要│(2)每年至少召开两次工作会议 │ │ │ │ │
│ │位置 │，研究科技工作，少一次扣4分 │ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(3)没有制订科技开发长远规划 │ │ │ │ │
│ │ │，扣3分；没有制订科技年度计 │ │ │ │ │
│ │ │划，扣4分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)科技开发应有重点攻关项目 │ │ │ │ │
│ │ │，没有确定重点项目，扣2分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│2 │加大科技工作力度，努│(1)按院（所）规镇，每年科技 │25分│ │ │ │
│ │力进行枓技开发，积极│中标项或科技立项不少于以下项│ │ │ │ │
│ │开展技术创新和科技进│数，少一项，扣1分：a.网院（ │ │ │ │ │
│ │步活动，提高科技成果│所）20项/年，b.省院（所）15 │ │ │ │ │
│ │水平 │项/年；（2)按院（所）规模， │ │ │ │ │
│ │ │每年完成鉴定项目不少于以下项│ │ │ │ │
│ │ │数，少一项，扣1分：a.网院（ │ │ │ │ │
│ │ │所）15项/年，b.省院（所）12 │ │ │ │ │
│ │ │项/年； │ │ │ │ │
│ │ │(3)每年至少举办四次学术活动 │ │ │ │ │
│ │ │，每少一次扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)制订年度完成鉴定项目计划 │ │ │ │ │
│ │ │，并逐项签订责任书，没有签订│ │ │ │ │
│ │ │责任书，每项扣0.5分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)毎季度按要求进行进度检查 │ │ │ │ │
│ │ │，并写出总结，少一次扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(6)没有科技工作考核办法，扣4│ │ │ │ │
│ │ │分；考核不力，扣3分； │ │ │ │ │
│ │ │(7)科技开发没有与激励机制相 │ │ │ │ │
│ │ │结合，扣3分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│ │技术信息 │ │20分│ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│1 │每年至少汇编两册国内│没有汇编，扣3分；少一册，扣1│3分 │ │ │ │
│ │外、省内外电力生产科│分 │ │ │ │ │
│ │技动态，提供领导参考│ │ │ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│2 │每年至少汇编两册专题│没有汇编，扣3分；少一册，扣1│3分 │ │ │ │
│ │技术报导，供技术人员│分 │ │ │ │ │
│ │参阅 │ │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│3 │建立国际国内联机，提│没有建立国际国内联机检索，扣│3分 │ │ │ │
│ │供信息服务和咨询 │3分；国际国内联机检索没有在 │ │ │ │ │
│ │ │科研生产中发挥作用，扣3分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│4 │收集、整理、出版和保│(1)收齐院（所）出版的电力技 │8分 │ │ │ │
│ │管国内外与电力工业有│术杂志，少一种扣0.5分： │ │ │ │ │
│ │关的技术情报、资料、│(2)各专业都应有相应的国内、 │ │ │ │ │
│ │图书、杂志、标准，并│国外技术杂志，每缺一专业扣 │ │ │ │ │
│ │实现微机管理 │0.5分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)各专业都应收齐相应的国家 │ │ │ │ │
│ │ │，行业关于电力建设、生产的规│ │ │ │ │
│ │ │程标准.少一种扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)专门出版有关电力技术、技 │ │ │ │ │
│ │ │术监督、技术服务、科技服务杂│ │ │ │ │
│ │ │志，至少有一种杂志具有有国内│ │ │ │ │
│ │ │公开发行资格，否则扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │（5）科技资料、杂志、图书、 │ │ │ │ │
│ │ │技术标准等没有实现微机管理，│ │ │ │ │
│ │ │扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │（6）不具备查新资质，扣1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│5 │召开信息网工作会议，│没有建立信息网，扣3分；每年 │3分 │ │ │ │
│ │发挥信息中心作用 │召开一次工作会议，未召开，扣│ │ │ │ │
│ │ │1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│四│成果和人才 │ │100 │ │ │本项合计分│
│ │ │ │分 │ │ │值 │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│1 │科技成果获奖率 │(1)省、部级科技成果奖（考核 │30分│ │ │全院（所）│
│ │ │年度与前二年平均数，网院（所│ │ │ │专业室人员│
│ │ │）≥1.0项/100人·年，省院 │ │ │ │数量为统计│
│ │ │(所) ≥0.8项/100人·年，每降│ │ │ │人数 │
│ │ │低0.1项/100人·年，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(2)网、省公司级科技成果奖（ │ │ │ │ │
│ │ │考核年度与前二年平均数≥3.0 │ │ │ │ │
│ │ │项/100人·年，每降低0.1项/ │ │ │ │ │
│ │ │100人·年，扣1分； │ │ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│2 │科技项目完成率 │考核年度科技项目计划完成率≥│10分│ │ │ │
│ │ │90%，每下降一个百分点扣1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│3 │引进、推广先进技术项│考核年度与前二年平均数≥2项/│20分│ │ │系统内外的│
│ │目率 │100人·年，每少1项/100人 │ │ │ │先进技术，│
│ │ │·年扣2分 │ │ │ │由院(所） │
│ │ │ │ │ │ │推动在系统│
│ │ │ │ │ │ │内得到应用│
│ │ │ │ │ │ │，并取得明│
│ │ │ │ │ │ │显效益。同│
│ │ │ │ │ │ │一个单位在│
│ │ │ │ │ │ │两台设备上│
│ │ │ │ │ │ │推广同一项│
│ │ │ │ │ │ │目可算为两│
│ │ │ │ │ │ │项（共同的│
│ │ │ │ │ │ │只能算一项│
│ │ │ │ │ │ │）。人员统│
│ │ │ │ │ │ │计范围同上│
│ │ │ │ │ │ │1 │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│4 │专业人员比例率 │专业（在技术、管理岗位）人员│10分│ │ │全院（所）│
│ │ │与全院(所）总人数的比例≥70%│ │ │ │人数不含从│
│ │ │，每下降一个百分点扣1分 │ │ │ │事多经人员│
│ │ │ │ │ │ │，下同 │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│5 │高学历专业人员比例率│硕士研究生及以上学历的人员与│10分│ │ │ │
│ │ │全院（所）总人数的比例：网院│ │ │ │ │
│ │ │（所）≥12%，省院(所）≥10% │ │ │ │ │
│ │ │，每下降1%扣2分 │ │ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│6 │国内同行知名度较高的│国内同行知名度较高的专业技术│10分│ │ │在职人员近│
│ │专业技术人才与全院（│人才，为具备下列条件之一者：│ │ │ │10年内统计│
│ │所）总人数的比例 │(1)有突出贡献的中青年专家， │ │ │ │数 │
│ │ │或享受政府特殊津贴的人员； │ │ │ │ │
│ │ │(2)享受网、省公司科技专家津 │ │ │ │ │
│ │ │贴的人员； │ │ │ │ │
│ │ │(3)中国电机工程学会各专业（ │ │ │ │ │
│ │ │工作）委员会委员； │ │ │ │ │
│ │ │（4）全国或国家电力公司各标 │ │ │ │ │
│ │ │准化委员会委员； │ │ │ │ │
│ │ │(5)解决过多项复杂的重大生产 │ │ │ │ │
│ │ │技术关键问题，具有丰富的专业│ │ │ │ │
│ │ │工作经验，在国内同行中有较高│ │ │ │ │
│ │ │知名度，具有高级专业技术职称│ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(6)在国外学术刊物上发表过一 │ │ │ │ │
│ │ │篇和全国性学术刊物上发表过二│ │ │ │ │
│ │ │篇及以上学术论文； │ │ │ │ │
│ │ │(7)获得过一项国家科技成果奖 │ │ │ │ │
│ │ │或二项省部级科技成果奖（均应│ │ │ │ │
│ │ │为主要完成者）。考核标准为≥│ │ │ │ │
│ │ │3%,每降0.1扣1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│7 │系统内同行中技术拔尖│系统内同行中技术拔尖专业人才│10分│ │ │在职人员近│
│ │专业人才与全院（所）│，为具备下列条件之一者： │ │ │ │10年内统计│
│ │总人数的比例 │(1)工作责任心强，解决过多项 │ │ │ │数 │
│ │ │重要的现场生产技术问题，具有│ │ │ │ │
│ │ │工程师及以上专业技术职称； │ │ │ │ │
│ │ │(2)在全国性学术刊物上发表过 │ │ │ │ │
│ │ │一篇和省部级学术刊物上发表过│ │ │ │ │
│ │ │二篇及以上学术论文； │ │ │ │ │
│ │ │(3)获得过一项网、省公司级及 │ │ │ │ │
│ │ │以上科技进步三等奖（为前二名│ │ │ │ │
│ │ │主要完成者）；考核标准为≥ │ │ │ │ │
│ │ │10%，每降低0.5%扣1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│五│基础管理 │ │100 │ │ │本项合计分│
│ │ │ │分 │ │ │值 │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│1 │结合本系统和本单位实│(1)无院（所）长任期目标，扣 │5分 │ │ │ │
│ │际，制定了院（所）长│3分； │ │ │ │ │
│ │任期目标，职能科室的│(2)无年度职能科室目标管理计 │ │ │ │ │
│ │年度目标管理计划，并│划，扣2分； │ │ │ │ │
│ │有各项计划的考核结果│(3)无年度和季度职能科室目标 │ │ │ │ │
│ │ │管理计划考核结果，扣1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│2 │建立、健全了各项规章│(1)未完善技术标准、管理标准 │10分│ │ │ │
│ │制度，并严格执行，通│、工作标准，每项扣3分； │ │ │ │ │
│ │过了质量体系认证，各│(2)不认真执行各项标准和质量 │ │ │ │ │
│ │项管理规范严格 │体系，每项扣1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│3 │在各项管理和专业工作│(1)各专业室试验数据计算机处 │10分│ │ │ │
│ │中，计算机得到普及应│理率在90%以上，每降低5%,扣2 │ │ │ │ │
│ │用 │分； │ │ │ │ │
│ │ │(2)技术监督计算机管理覆盖率 │ │ │ │ │
│ │ │在95%以上，每降低5%，扣2分；│ │ │ │ │
│ │ │(3)财务、劳动、档案管理等未 │ │ │ │ │
│ │ │实现计算机管理，每项扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)未实现办公自动化和建成内 │ │ │ │ │
│ │ │部信息网络，每项扣2分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│4 │档案管理 │档案管理未达到国家一级标准的│5分 │ │ │ │
│ │ │扣2分；未达到国家二级标准的 │ │ │ │ │
│ │ │扣5分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│5 │计量工作 │计量工作未达到国家二级标准或│5分 │ │ │ │
│ │ │取得is010012资格认证的，扣5 │ │ │ │ │
│ │ │分 │ │ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│6 │仪器设备管理 │(1)未建立全院（所）固定资产 │10分│ │ │ │
│ │ │台账，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(2)各部门未建立固定资产台账 │ │ │ │ │
│ │ │，扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)5万元及以上的仪器设备，在│ │ │ │ │
│ │ │固定资产台账中每缺1台扣1分；│ │ │ │ │
│ │ │2000元至5万元以下的仪器设备 │ │ │ │ │
│ │ │，每缺1台扣0.5分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)5万元及以上设备完好率未达│ │ │ │ │
│ │ │到95%，扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)计量装置的设备完好率未达 │ │ │ │ │
│ │ │到100%，扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(6)强检量值传递仪器未按时检 │ │ │ │ │
│ │ │定，每台扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(7)5万元及以上的设备、仪器未│ │ │ │ │
│ │ │具备安全操作规程或操作说明书│ │ │ │ │
│ │ │及设备无使用、保管人，每台扣│ │ │ │ │
│ │ │1分； │ │ │ │ │
│ │ │(8)-般计量仪器未定时检验， │ │ │ │ │
│ │ │每台扣0.5分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│7 │完成网（省）公司下达│(1)未设立计划预算管理委员会 │10分│ │ │ │
│ │的目标成本费用指标，│，扣2分；虽建立上述机构但不 │ │ │ │ │
│ │严格执行财经纪律，有│定期召开会议，研究、部署、解│ │ │ │ │
│ │健全的财务管理制度 │决问题，扣1分；重大经济活动 │ │ │ │ │
│ │ │未经计划预算委员会审核，每项│ │ │ │ │
│ │ │扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(2)财务制度不健全，扣1分；财│ │ │ │ │
│ │ │务人员分工不符合财务纪律规定│ │ │ │ │
│ │ │，扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)不按时完成财务月报、季报 │ │ │ │ │
│ │ │、年报扣1分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│8 │基建、技改、设备购置│(1)无基建、技改、大修、设备 │10分│ │ │ │
│ │、大修等项目的管理 │购置年度计划，每项扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(2)费用达50万元以上的基建项 │ │ │ │ │
│ │ │目各种报批手续不全，图纸资料│ │ │ │ │
│ │ │不全，无审计结论，每项扣2分 │ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(3)购进伪劣产品，单台价值在5│ │ │ │ │
│ │ │万元及以上的仪器设备，每台扣│ │ │ │ │
│ │ │3分 │ │ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
┌─┬──────────┬──────────────┬──┬──┬──┬─────┐
│序│考核内容 │考核标准及评分规定 │标准│自评│考评│备注 │
│号│ │ │分 │分 │分 │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│9 │培训、人事、劳动管理│(1)无年度培训计划，扣3分；计│15分│ │ │ │
│ │工作 │划未落实，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(2)培训管理人员不落实，扣2分│ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(3)主要领导未参加上级安排的 │ │ │ │ │
│ │ │培训，每人扣1分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)未建立全员动态管理机制， │ │ │ │ │
│ │ │扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(5)未建立全员的年度考核机制 │ │ │ │ │
│ │ │，扣2分；虽建立了机制，但未 │ │ │ │ │
│ │ │按时进行年度业绩考核并公布结│ │ │ │ │
│ │ │果，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(6)奖金分配未拉开距离，无激 │ │ │ │ │
│ │ │励作用，扣3分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│10│多经工作及管理制度 │(1)无多经工作发展规划，扣3分│10分│ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(2)多经总收入和年利润的增长 │ │ │ │ │
│ │ │率低于上年度10%,扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)多经企业财务制度不健全， │ │ │ │ │
│ │ │扣2分；无审计监督机制，扣2分│ │ │ │ │
│ │ │； │ │ │ │ │
│ │ │(4)多经企业民主管理不好，扣2│ │ │ │ │
│ │ │分 │ │ │ │ │
├─┼──────────┼──────────────┼──┼──┼──┼─────┤
│11│内部经营机制 │(1)经营机制不完善，扣4分； │10分│ │ │ │
│ │ │(2)经营管理系统运转不正常， │ │ │ │ │
│ │ │扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(3)技术支持系统作用发挥不够 │ │ │ │ │
│ │ │，扣2分； │ │ │ │ │
│ │ │(4)经营成果不显著，扣2分 │ │ │ │ │
└─┴──────────┴──────────────┴──┴──┴──┴─────┘
