5.技术进步
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│序│主要考核内容 │检查内容及要求 │评分规定 │标│考核分 │备注 │
│号│ │ │ │准├──┬──┬──┤ │
│ │ │ │ │分│自查│验收│审核│ │
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│1 │有能够统管技术进步的│1.组织健全，有统│无机构或责任制│10│ │ │ │按科技│
│ │专（兼）职科技干部，│管科技进步的机构│扣5分； │ │ │ │ │管理办│
│ │并能积极有效地开展工│或人员； │无办法或规定扣│ │ │ │ │法执行│
│ │作 │2.责任制及实施情│5分；不完备或 │ │ │ │ │ │
│ │ │况； │不健全扣0.5~2 │ │ │ │ │ │
│ │ │3.管理办法或规定│分 │ │ │ │ │ │
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│2 │有科技与技术进步规划│1.规划、计划和实│完成率每低3%扣│10│ │ │ │ │
│ │计划、实施细则，年度│施情况； │1分；无规划、 │ │ │ │ │ │
│ │计划纳入了企业工作计│2.提供项目鉴定等│计划扣5分；无 │ │ │ │ │ │
│ │划，年度科技项目完成│资料 │项目鉴定资料扣│ │ │ │ │ │
│ │80%以上 │ │4分 │ │ │ │ │ │
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│序│主要考核内容 │检查内容及要求 │评分规定 │标│考核分 │备注 │
│号│ │ │ │准├──┬──┬──┤ │
│ │ │ │ │分│自查│验收│审核│ │
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│3 │科技专项基金投入数符│1.有一定的科技资│无资金投入扣5 │10│ │ │ │ │
│ │合部有关规定，积极开│金投入： │分；无课题扣5 │ │ │ │ │ │
│ │展生产与科研院校等机│2.科技项目与调度│分；与调度无结│ │ │ │ │ │
│ │构的合作，有实施项目│生产结合； │合扣0.5~1分； │ │ │ │ │ │
│ │，有实效 │3.科技投入有明显│投入效益不明显│ │ │ │ │ │
│ │ │的效益 │扣1~3分 │ │ │ │ │ │
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│4 │采用计算机进行运行方│1.是否采用计算机│未采用计算机扣│10│ │ │ │ │
│ │式分析计算，继电保护│及达到的水平； │5分；应用一般 │ │ │ │ │ │
│ │整定计算，调度采用现│2.调度现代化装备│扣1~3分；未采 │ │ │ │ │ │
│ │代化装备提高调度水平│采用情况； │用现代化装备或│ │ │ │ │ │
│ │，有建立继电保护运行│3.继保信息系统规│较少视情况扣1~│ │ │ │ │ │
│ │管理信息系统的规划和│划及措施 │3分：无规划和 │ │ │ │ │ │
│ │措施 │ │措施扣3分 │ │ │ │ │ │
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│5 │积极推广应用各种现代│1.有推广的管理制│未推广扣5分； │10│ │ │ │ │
│ │化管理方法；电网优化│度： │无具体应用项目│ │ │ │ │ │
│ │调度取得阶段性成果 │2.具体应用项目及│扣5分；无阶段 │ │ │ │ │ │
│ │ │成果； │成果扣2分 │ │ │ │ │ │
│ │ │3.优比调度的阶段│ │ │ │ │ │ │
│ │ │性成果 │ │ │ │ │ │ │
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│6 │拓展EMS应用，状态估 │1.提供软件功能应│有两项功能实用│10│ │ │ │ │
│ │计、调度员潮流等电网│用说明及有关资料│可得满分；有一│ │ │ │ │ │
│ │应用软件达到实 │；2.功能实用达到│项得5分；无应 │ │ │ │ │ │
│ │ │半年以上；3.现场│用不得分 │ │ │ │ │ │
│ │ │功能检査 │ │ │ │ │ │ │
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│序│主要考核内容 │检査内容及要求 │评分规定 │标│考核分 │备注 │
│号│ │ │ │准├──┬──┬──┤ │
│ │ │ │ │分│自查│验收│审核│ │
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│7 │计算机知识及应用得到│抽查5人对计算机 │有一人不了解、│10│ │ │ │ │
│ │普及；100%管理和专业│知识的了解及实际│不熟练扣2分 │ │ │ │ │ │
│ │人员会使用微机处理与│运用 │ │ │ │ │ │ │
│ │本岗位有关的业务内容│ │ │ │ │ │ │ │
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│8 │职工培训和各岗位人员│1.培训标准、计划│无标准、计划扣│10│ │ │ │ │
│ │培训标准齐全，年培训│及落实情况： │5分；落实不好 │ │ │ │ │ │
│ │计划具体、明确、落实│2.培训统计资料 │扣1~3分；培训 │ │ │ │ │ │
│ │到人，年全员培训率≥│ │率每降2%扣1分 │ │ │ │ │ │
│ │80% │ │ │ │ │ │ │ │
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│9 │采用先进实用的技术手│1.检查使用现场及│有3项效果显著 │10│ │ │ │ │
│ │段，减少设备值班人员│效果： │的应用得满分；│ │ │ │ │ │
│ │，减轻劳动强度，提高│2.使用前、后效果│仅一项得5分； │ │ │ │ │ │
│ │设备管理水平及运行可│对比资料 │未采用不得分 │ │ │ │ │ │
│ │靠性 │ │ │ │ │ │ │ │
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│10│有完备的人才规划和相│人才规则和措施及│无规划和措施扣│10│ │ │ │ │
│ │应培训措施，专业技术│技术人员配置及年│5分，配置不合 │ │ │ │ │ │
│ │人员的专业配置和年龄│龄结构情况 │理扣0.5~5分 │ │ │ │ │ │
│ │结构合理，满足电力工│ │ │ │ │ │ │ │
│ │业需要 │ │ │ │ │ │ │ │
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